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2022年4月13日 · 勞動部勞工保險局指出 ，臨時工意指短期工作人員，也就是沒有全月在職、不定時到工者，例如短暫受僱幾天的臨時搬運工。 而部分工時人員指的是工作時間比起一般全時勞工有相當程度的縮短，不過全月均在職、受雇主輪派定時到班，工讀生、計時人員、PT人員均屬之。 兩者定義上並不相同，勞保投保薪資申報方式也有所差異。 勞保投保薪資怎麼算？ 保費多少？...
2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
2021年2月24日 · 參、勞（就）保、健保及勞退之適用. 一、勞工保險. 依據《勞工保險條例》第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依 ...
2018年11月13日 · Q：臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？. A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保 (例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果從事的是未逾3個月的短期工作，像是 ...
根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《 淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
2009年6月26日 · 投保單位應依照「勞工退休金月提繳工資分級表」(超連結)規定的等級金額覈實申報暑期工讀生(臨時工)勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資，如為受雇主輪派到工的部分工時人員，月薪(工)資總額沒有達到基本工資17,280元，加保時投保薪資應按其月薪資總額
臨時工作津貼. 目的. 針對就業能力薄弱之失業者 (就業保險被保險人、非自願離職者、就業服務法第24條特定對象)，提供短期就業安置措施，以協助其提升職場環境適應能力及返回一般就業市場。 適用對象. 勞工資格. 失業者至公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢及推介就業，且有下列情形之一者： 於求職登記起14日內未能推介就業。 有正當理由 (指工作報酬未達原投保薪資60%，或工作地點距離日常居住處所30公里以上者)，無法接受推介工作。 用人單位：政府機關 (構)及合法立案之非營利團體。 辦理方式及申請程序. 失業者至公立就業服務機構辦理求職登記，未能於14日內推介就業或有正當理由無法接受推介工作，並經公立就業服務機構諮詢評估，得推介從事臨時津貼工作。
