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2022年4月13日 · 勞保臨時工定義為何？ 跟部分工時人員差在哪？ 勞動部勞工保險局指出 ，臨時工意指短期工作人員，也就是沒有全月在職、不定時到工者，例如 ...
2022年7月7日 · 為了進一步判斷勞工的工作屬性，以釐清權利義務，勞動部依照正常工作時間的長短，定義了每週40小時正常工時的「全時勞工」（在未採用變形工時的狀況下）、與工作時間有相當程度縮短的「部分工時勞工」（縮短程度沒有細部規範，一般參考國外的 ...
2024年2月16日 · 依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。. 又，前述「因故停止履行」，依本部改制前行政院勞工委員會79年12月3日台79勞資2字第27641號函釋，係指 ...
2021年2月24日 · 參、勞（就）保、健保及勞退之適用. 一、勞工保險. 依據《勞工保險條例》第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生，投保 ...
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
勞保臨時工定義為何？ 跟部分工時人員差在哪？ 勞動部勞工保險局指出，臨時工意指短期工作人員，也就是沒有全月在職、不定時到工者，例如短暫受僱幾天的臨時搬運工。
臨時工（英語： temporary worker ），又稱散工、打工仔，泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。 也不像正式勞工能夠享有 退休金 與每月 最低工資 的保障。
2021年10月20日 · 至部分工時勞工僅係工作時間較事業單位之全時工作者為短，並非全然等於定期契約，仍須視其工作性質是否符合上述之非繼續性工作，雇主才能與其簽訂定期契約。. 另定期契約勞工之勞動條件，與一般不定期契約勞工並無不同，相關勞動條件均不得違反 ...
2024年7月2日 · 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以其月薪資總額申報勞保投保薪資，惟如月薪資總額尚未確定者，則以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。
