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請明白「開除、資遣、自請離職」在意義和規則上都不同，不可混淆。 公司常因員工未達績效，或是裁員、縮編而要求員工離職，但是主管們請先自問，你分得清楚「開除、資遣和自請離職」的差別嗎？
本案經本縣都市計畫委員會審議通過後,本府旋即報院備查。. 公文書較文言化,須使用「的」的語句,宜全部用「之」表示。. 如:臺端所提之建議,本府已轉稅務局研議並逕復之。. 貴府所提興建小巨蛋計畫未臻完備,俟. 環境影響評估報告通過後再議。. 貴屬劉員 ...
2016年3月18日 · 我認為，簡單的公文，就直接寫：請鼓勵所屬ooxx、敬請v.、請惠予指教等等 每次看到「惠請」ooxx的，就覺得這個人真是ooxx的!! 是怎樣? 要請我做事，還以為是給我面子。
2021年4月21日 · 以下簡要整理員工自請離職時，雇主可能面臨的問題與相應實務見解，以供各位參考。 員工突然遞出離職信，且短時間內難以找到替補人力時，公司運作可能會產生極大不便，雇主能否以契約和員工約定離職要提前告知？
2022年3月4日 · 字面上：上頭沒說要開我，我很負責移送自己請上頭定奪。 實際上：老娘是英媓同學，老公國安頭子，你們看著辦。 大膽猜：不會丟官！
2020年7月13日 · 通常資遣費較少的員工，會考慮後續失業補助的請領規定，就比較有可能選擇自請離職。 若是符合中高齡失業補助的對象，因為要找工作較難，且可領九個月失業補助，要他自請離職的可能性較低。
2019年7月19日 · 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？. 依據 勞動基準法 的規定， 雇主 原則上只有在符合第11條規定的裁員 解僱 （例如：歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、 勞工 對於所擔任之工作確不能勝任時） [1]，或是第12條 [2] 規定的懲戒 ...
