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書表下載專區. ※被保險人於111年4月30日 (含當日)前遭遇職業傷病，如欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付，請下載「勞工職業災害保險」給付申請書填寫使用。. 一、為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本網站附件下載文件置有ODF開放 ...
2022年12月19日 · 書表下載. 承保業務所需表格. 單位新成立類. 投保單位投保申請書及加保申報表(勞保、就保、災保、健保及勞退合一表格) 切結書 (負責人所得未達勞工保險投保薪資分級表最高一級) 本國人與外籍配偶及大陸港澳配偶擔任家庭幫傭看護及居家式托育服務提供者 ...
切結書. 本人. 因個人因素已自行投保全民健保,故不再於貴公司重覆加保,今後倘因此衍生任何問題一概與貴公司無關,特此聲明。 此致夏都國際開發股份有限公司屏東分公司. 立切結書人: (簽章) 家 長: (簽章) 中 華. 民 國. 年 月 日.
依照勞工保險條例第72條第1項規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 ＊勞工要求不保勞健保，公司如何自保? 看到這，各位讀者應該非常清楚了，投保勞健保的法定義務，不能靠勞工出具的切結書單方免除，所以無論勞工是基於什麼原因要求不保勞健保，為了避免違法導致的裁罰風險，可以跟勞工朋友們充分解釋清楚，然後婉拒這樣的要求。
2020年7月14日 · 不論勞工保險或全民健康保險，都是強制性的社會保險，依勞工保險條例第6條及全民健康保險法第15條規定，雇主具有為勞工投保勞、健保的義務，因此徵才訊息上如果出現「工作享勞、健保」或「公司福利：享勞、健保」之類的文字，肯定被大家噓到爆
2022年9月5日 · 替勞工投保勞保既屬雇主「公法上之義務」，勞工係受此公法規範之反射利益者，雇主為其投保自無知會或取得勞工同意之必要，勞工亦無權代政府免除雇主此投保之義務。 故無論勞資雙方如何約定不予投保、是否有給與補償金，皆無法作為雇主未替勞工投保之理由。 更依民法第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。 」，雙方不投保之約定，顯屬違反法律強制規定之行為，當屬於無效約定。 是以雇主仍不得因此而免責（無論是行政罰鍰還是民事賠償），以下判決數則供參： （一）、 臺灣高等法院91年勞上易字第57號民事判決： 「依勞工保險條例第六條及第十條之規定，上訴人係屬強制加保勞工保險之投保單位，上訴人自有義務自被上訴人到職之日起為之投保勞工保險，此項強行規定，自不容當事人任意以契約加以變更或免除而排除適用。
切 結 書. 勞工職業災害保險投保薪資分級表最高一級,因無營利所得稅核定通知書及各類所得扣繳資料以資佐證,茲依照勞工保險條例第14 條之2規定(最低不得低於所屬員工申報之勞保最高投保薪資適用之等級)及勞工職業災害保險及保護法第17 條及其施行細則第26 ...
