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2020年5月26日 · 友善列印 : 請利用鍵盤按住Ctrl + P開啟列印功能. 字級設定 : IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小，來選擇適合您的文字大小, 而IE7或Firefox瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。. menu移至主要內容區. 勞動部 ...
2021年4月21日 · 提前請員工離職，並無法免除預告期間的工資給付義務. 最後，若員工依法預告將於20日後離職，雇主是否能請該員工盡快辦理交接、提前離開？ 答案是若員工不同意，請盡量不要採取這種做法，因為民法第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。 」從而，縱使雇主要求員工做到提離職當天就好，員工仍得請求預告期間薪資，倘雇主片面拒絕發給，即違反勞基法第22條第2項前段：「工資應全額直接給付勞工。 」之義務。 結論. 綜上所述，雇主們應注意： 員工提離職亦應遵守法定預告期間，但雇主不可約定延長。 訂定僱傭契約時，可以約定若員工違反法定預告期間提前離職，應負擔違約金，但實際求償時仍須提出具體事證證明損害，且不得逕以薪資扣抵。
診所 員工自請離職切結書. 診所( 原服務單位)之勞動契約即告終止,其與之相關雇用業務關係及福利事 項亦告終止消滅,且本人對外不得再以原服務單位員工名義進行其他相關活動。. 診所( 原服務單位)之個人資料(包括身分證號、職業性質、家庭背景、疾 病狀態 ...
2023年8月17日 · 公司常因員工未達績效，或是裁員、縮編而要求員工離職，但是主管們請先自問，你分得清楚「開除、資遣和自請離職」的差別嗎？. 可別以為只是用字不同一樣。. 常見許多爭議案例都源於勞資雙方在結束契約關係時的認知不同，甚至導致公司違法而不自知 ...
勞工終止契約切結書. 本公司下列員工確實已自請辭職,惟 因故無法提供離職證明,故特此切結, 以茲證明。 如有不實, 願負法律上之責任。 姓名. 身分證字號. 到職日期. 離職日期. 離職原因. 自請辭職. 本公司下列員工確實已依法辦理退休,惟 因故無法提供退休證明,故特此切結, 以茲證明。 如有不實, 願負法律上之責任。 本公司下列員工確實已依法辦理資遣,惟 因故無法提供資遣證明,故特此切結, 以茲證明。 如有不實, 願負法律上之責任。 此致臺北市政府勞動局立切書人事業單位名稱: ( 公司大章)負責人: ( 負責人小章)地址:電話:統一編號:日期:中華民國年月日. 備註:依據中華民國刑法第214 條規定「 明知為不實之事項,而使公務員登載於.
這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。 離職證明範本下載連結 勞動部勞工局網站：https://www.bli.gov.tw/0104220.html 圖片範本： 取得離職證明的兩個管道
2024年10月4日 · 自願離職時，員工需要簽署一些特定文件以確保離職程序的合法性，包括離職申請書、離職確認書和交接清單等。 雇主無需支付資遣費，因為資遣費僅針對非自願離職。
2017年5月2日 · 員工自請離職切結書 立切結書人 （以下簡稱本人），因 考量目前工作未能合於未來志趣目標，故經申請預告後，將於民國 年 月 日起正式自請離職，另本人於自由意願下及充分溝通後願遵守以下事項：
2022年8月1日 · 104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人事異動必備之「員工離職申請書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。
切結書. 本公司下列員工確實已自行辭職,惟因故無法提供離職證明,故 特此切結,以 茲證明。. 如 有不實,願 負法律上之責任。. 姓名. 身分證字號. 到職日期. 離職日期. 離職原因.
