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邁入40年之際，興富發集團對產業具有強烈的使命感，長期在建築營造本業精進，追求設計規劃與工程技術的提升，作品從北到南、從首購到換屋；從2房到別墅；從豪宅到辦公室，完美的家，都在興富發…
興富發的使命感，是長期在建築營造本業精進， 珍貴之處在於我們幾十年的know-how與經驗值，包括工程技術、市場判斷、設計規劃這三項， 是無法被隨意取代的，我們追求的是規模、工程技術的提升、以及售後服務，提供客戶完美的家與居住經驗。
13 日董事會決議通過由董事長室特助- 林文龍先生擔任本公司之公司治理主管,其主要職掌包含: 依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜。. 製作董事會及股東會議事錄。. 協助董事會及股東會議事錄。. 提供董事執行業務所需之資料。. 協助董事遵循法令。. 其他 ...
興富發建設股份有限公司(以下稱「本公司」)於民國六十九年一月二十三日奉經濟部 核准設立，原名鈜福建設股份有限公司，經歷次更名，民國七十八年五月合併宏巨建設股
興富發的使命感，是長期在建築營造本業精進， 珍貴之處在於我們幾十年的know-how與經驗值，包括工程技術、市場判斷、設計規劃這三項， 是無法被隨意取代的，我們追求的是規模、工程技術的提升、以及售後服務，提供客戶完美的家與居住經驗。.
一、公司辦理資金貸與事項,應建立備查簿,就資金貸予之對象、金額、董事會通過日期、資金貸放日期及依本作業程序應審慎評估之事項詳予登載備查。. 二、貸款撥放後,應經常注意借款人及保證人之財務、業務以及相關信用狀況等,如有提供擔保品者,並應注意其 ...
興富發建設股份有限公司 公司治理實務守則 第一章 總則 第一條 為建立良好之公司治理制度，爰制定本守則，以資遵循。 第二條 本公司建立公司治理制度，除應遵守法令及章程之規定，暨與證券交易所簽 訂之契約及相關規範事項外，應依下列原則為之：
興富發建設股份有限公司(以下簡稱興富發建設)今(2019) 年發行企業社會責任(CSR) 報告，發行目的主要是向社會 大眾及利害關係人揭露公司在環境面（Environmental）、社
興富發建設股份有限公司 勞資關係 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形以及 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形： 1.員工福利措施： 為求永續經營及塑造同仁良好之工作環境，並力求同仁生活安定
一、董事會專業性、獨立性. 本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東會負責,其公司治理制度之各項作業與安排,確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。. 本公司之董事會結構,應就公司經營發展規模及其主要股東持股 ...
