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  1. 2018年8月16日 · 我記得從我進花旗的第一年,每月的手收是3萬美金,到後來我離開的時候已經加到6萬 (解釋一下,這是主管配額給每個人不同的goal,隨著年資增加,當然往上增加) 到後來,不是做到手收就好了,公司要求的各項數字都要達成,因為所有的目標都綁上 team award,你不做,那就是害team拿不到錢的人,這種人情壓力才是可怕的。 壓得你就算不喜歡這個產品都必須硬著頭皮賣,就算你做到自己的業績那又如何? 銀行理專很少會有投資想法的,銀行也不想要你有想法,因為這樣無法駕馭你 最好你甚麼都不懂,我叫你賣什麼你就賣什麼,聽話最棒! 接下來說說為什麼我要離開花旗.... 這樣的生活過了五年,花旗最棒的地方是教育訓練非常完整,客戶的質也真的很好, 我一直到現在都還非常受用當時候的訓練和金融知識的建立。

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  3. 透過各種不同的報酬組合(底薪、津貼、績效獎金等)與員工分享公司的營運成果以達極具競爭力的酬福利水準。 花旗為讓員工及其家庭享有更舒適與愉悅的生活,並讓員工能感受到現在及未來的保障,花旗提供了貼心及完善的福利制度 : 優於勞基法之休假

  4. 理專/花旗(台灣)商業銀行 已有 22 人在比薪水分享過理專的薪水及工作狀況。 從這位前輩的情報中可以得知,這個工作地點位在臺北市,每日平均工時大約是 11 小時左右,基本上在這工作都是常常加班。

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  6. 各位金融業前輩好,請問今年應屆畢業進花旗理知道該怎麼開價比較合理呢? 查詢了很久,薪資資訊在金融業似乎相對不公開,也歡迎大家交流各家薪資水準,讓勞方薪資結構透明度提高,祝大家薪水越來越起飛,業績滿滿滿 - 花旗,理專,銀行

  7. 專一進來就我所知底薪可以屌打22k,你隨便都是他的1.7倍。 普通的理專,底薪獎金比約2:1。 中上的理專,底線獎金比約1:1。 厲害的理專,底薪獎金比約1:2-3。 Top的理專,他跟本不在意他底薪多少了。 我自身經歷,當年剛進約3.6。

  8. 2018年3月10日 · 上面說有到400的大概是年度業績前5%的理專 100-200的就非常多 大約30%以上吧 ※ 編輯: Gpoint5566 (123.192.171.107), 03/11/2018 01:07:31

  9. 理專薪水是 底薪加獎金嗎? 業績要求是指手收嗎? 佣金又是什麼? 大家知道這些數字約多少嗎,網路查花旗理專,大花是35k美金,小花是15k美金.

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