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2021年1月19日 · 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。因此結論就是，公司必須要提供含有「工資」、「工資各項目計算方式明細」、「工資總額」的薪資單給員工！什麼情況可以不用給薪資單？
2024年8月19日 · 薪資明細表上有哪些項目？ 本文將說明薪資條的相關規定，以及薪資明細的內容有哪些，並透過薪水單上的應發項目、應扣項目，告訴你薪資結構怎麼設計，文末再推薦你好用的薪資單工具，提升企業營運效率！ 快速跳轉目錄. 薪資單是什麼？ 薪水單相關規定一次看. 薪資明細上要有哪些內容？ 帶你完整解密薪資明細表！ 勞雇雙方約定的工資總額. 工資各項目之給付金額. 依法令規定或勞雇雙方另有約定，得扣除項目之金額. 實際給付金額. 薪資結構怎麼設計？ 一次搞懂薪資條上的應發項目、應扣項目. （一）薪資結構項目一覽. （二）薪資結構好複雜？ 借助科技工具讓你輕鬆產出電子薪資單！ 新手人資必看：公司薪資證明單怎麼開？ 標準薪資單怎麼做？ （一）公司沒給薪資單違法嗎？ 小心這些薪資單陷阱！ （二）薪資單怎麼做？
2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：
薪資單會包含三個主要部份：「約定薪資」、「非固定支付項目」、「應代扣項目」。 約定薪資：每月固定會有的薪資，包含：底薪、各種津貼、全勤獎金等等。 非固定支付項目：加班費…。 應代扣項目：勞保、健保、職工福利、提繳退休金…。 勞健保級距計算： 2021年（民國110年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表. 薪資單保存要記得明確的把各項目都寫清楚。 勞工保險條例第10條第3、4項：「薪資帳冊，投保單位應自被保險人離職、退會或結 (退) 訓之日起保存五年。 發放薪資重要注意事項. 發薪水有些眉角要注意，否則很容易就違反「勞動基準法」，以下列舉一些常見的問題給大家參考。 工資議定. 勞工之工資得由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資。
此表單可協助企業將計算完的薪資，透過此表單發佈給公司員工，如有導入百加資通「薪資條管理」模組，也可將Excel計算好的薪資直接匯入系統中，透過系統發佈薪資明細給公司員工。
2022年3月23日 · 勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可取得列印的資料。
查看適用於Excel或Google 試算表的免費且可編輯的薪資表範本。 這些薪資表電子表格範本易於修改，您可以自訂設計、標題、表格、公式以滿足您的需求。
