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於正常工作時間內，再加發1日工資，未滿8小時者，雇主仍應加發1日工資。 逾8小時者，延長工作時間在2小時內者，按平日每小時工資額加給1/3 ，再延
- 什麼是薪資單？
- 為什麼要發薪資單？可以不發嗎？
- 符合勞基法的薪資單、薪資明細（工資明細）要包含哪些東西？
- 薪資明細怎麼給？有規定要用紙本或線上發放薪資單嗎？
- 薪資單做完要存檔嗎？
「薪資單」顧名思義就是雇主提供給員工，載明薪資發放明細的的法定文件。它上面會列出員工的的基本工資、津貼、獎金、加班費、扣繳款項 (勞健保費、所得稅等等) 等詳細項目，讓員工可以清楚了解自己這個月的薪資是如何計算出來的。
登登登登⚡⚡莫急莫慌莫害怕！不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資明細......等，由於勞基法第 23 條當中規定： 因此結論就是，公司必須要提供含有「工資」、「工資各項目計算方式明細」、「工資總額」的薪資單給員工！
先讓我們一起崩潰三秒鐘！在面對必須要做「薪資單」這個事實後，你一定開始煩惱到底一個合法的薪資單要有哪些項目對吧？現在就讓我們一起來看真正合法的薪資單到底要怎麼做～ 依勞基法施行細則第 14-1 條第 1 項，雇主在薪資明細中要提供內容應該要包含下列事項：
好不容易算完薪水了，接下來讓我們一起看看薪資單該怎麼給員工吧！根據勞基法施行細則第 14-1 條第 2 項的規定： 白話文就是不管是用什麼形式，只要雇主有提供薪資單，而且員工可以隨時取得就 OK！所以其實不一定要有「發放」這個動作，當然紙本還是建議用發放的，畢竟需要讓員工隨都能取得，但是也不太適合直接放在辦公室給大家一一翻閱吧？ 而電子形式的薪資單，包含 e-mail、簡訊、通訊軟體......等，或是存檔於事業單位內部網站之薪資系統，只要能讓員工隨時登入並取得及列印之資料，都符合法令規定。
接下來，又來到一個很重要的問題：我需要保存薪資單嗎？答案就在勞基法第 23 條的最後一句：「工資清冊應保存五年。」 沒錯！很多雇主、人資都不知道，薪資單做完要存檔，而且勞基法更是建議應保存「五年」。雖然說一個個存檔真的很煩，但是！小編真的有遇過有雇主算錯薪水，想要把錢拿回來，卻因為人資把薪資單都用不見惹，導致最後錢都拿不回來的案例唷，所以你說說，該保存好薪資單嗎？當然要啊！最好還是存兩個不同的地方，以免不小心誤刪檔案啊！ 了解了薪資單上的所有眉角之後，如果你也不想再花一堆時間處理薪資單、注意每一個細節，其實也可以選擇更簡單、更好用的 Swingvy 雲端人事薪資系統，讓發薪日更輕鬆！
附件為勞動部所提供之「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例，請自行下載。 亦可參考工業會於106年7月5日發布「法規新知」—「106.04勞基法新制上路中小企業因應須知」之附件。
2017年1月11日 · 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？ 雇主要如何提供？ 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2022-10-03. 我要發問. 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2017-01-11. 點閱次數:
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2024年2月16日 · 本網頁提供勞動部所發布的「工資各項目計算方式明細」之參考例，並說明應記載哪些項目、是否每月記載加班時數、補休時數或屆期未補休折發工資等相關問題。本網頁不提供薪資明細表範本下載，但可參考參考例自行調整。
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