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2021年1月19日 · 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。因此結論就是，公司必須要提供含有「工資」、「工資各項目計算方式明細」、「工資總額」的薪資單給員工！什麼情況可以不用給薪資單？
2024年8月19日 · 本文將說明薪資條的相關規定，以及薪資明細的內容有哪些，並透過薪水單上的應發項目、應扣項目，告訴你薪資結構怎麼設計，文末再推薦你好用的薪資單工具，提升企業營運效率！
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勞動基準法23條第1項：「除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。 也就是說只要沒有特別約定，每月要發放2次工資才合法。
表單說明. 此表單可協助企業將計算完的薪資，透過此表單發佈給公司員工，如有導入百加資通「薪資條管理」模組，也可將Excel計算好的薪資直接匯入系統中，透過系統發佈薪資明細給公司員工。 相關資訊. 1. 如何設計電子表單 (請購單) 2. 如何設計電子表單 (簽呈單) 3. 如何新增簽核統計. ‹ 【HR表單範例】- 銷假單. 【HR表單範例】- 工作說明書 ›. 標籤: 流程設定, 篩選流程, 簽核紀錄, 簽核統計, 簽核追蹤, 表單設計, 電子簽核. 文章分類 表單範例.
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勞動基準法第23 條第1項「 工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. . *備註:貴事業單位如有實施特別休假遞延或加班補休制度,請參考下列表格使用: 參考例二. . 姓名. 職位. 入帳帳號. 發薪日期. 項目. 底薪伙食津貼全勤獎金. 構 結 資 薪 定 約 職務津貼金額. 項目. 平日加班費休假日加班費休息日加班費. 固 非 未休特別休假定 工資支 屆期未補休折目 項 付 發工資金額. 項目. 金額. 勞保費健保費職工福利金勞工自願提應 繳退休金代 事假目 項 扣 病假. 小計(A) 小計(B) 小計(C) 實領金額(A)+(B)-(C) *備註:貴事業單位如有實施特別休假遞延或加班補休制度,請參考下列表格使用: 參考例三. 部門. 姓名. 薪資月份.
