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2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方約定的工資總額。. 工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資 ...
假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者, . 休之日數,雇主應發給工資。 未休特別休假工資之. 準:按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。一日之工資,以勞工之特別休假 ...
2023年2月23日 · 工資認定與給付. A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因 ...
2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2022-03-17 發布日期：2022-02-25 點閱次數：. 共 2 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. ::: 本部總機： (02)8995-6866 本部傳真： (02)8590-2960. 勞工諮詢申訴專線：1955.
2024年2月16日 · 資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。. 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算 ...
勞工因雇主原因遭受資遣時，雇主應於勞工離職前一定期間內給予勞工於上班時出外找尋工作之機會，以避免離職後即尚失工作機會，頓失收入來源致生活無以為繼。. Q： 雇主可以預扣薪資嗎？. 勞動基準法第 26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ...
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2024年4月12日 · 勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留臺意願，雇主免繳就業安定費，1年多來已協助雇主留用超過2.6萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。
2023年2月24日 · 勞保局表示，「e化服務系統」提供24小時且全年無休的e化服務，且近年來積極優化線上申辦服務，投保單位註冊為網路申辦單位後，即可隨時登入「e化服務系統」操作各項申報、查詢作業，十分便利，歡迎投保單位多加利用。. 業務單位:勞工保險局. 連絡電話:02 ...
機關發現派駐勞工如遭承攬人積欠薪資、未按期繳納勞健保費等費用，機關應依據行政院公共工程委員會訂定之勞務採購契約範本處理相關事宜。 如勞務採購契約應付價金未能支付積欠勞工薪資或勞健保費等費用時，機關得自承攬人之履約保證金扣抵，以維護派駐勞工之權益。
