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2020年10月6日 · 黃世傑在擔任臺北市衛生局局長前，曾在臺大醫院服務近 40 年，與臺北市長柯文哲共事多年。 他指出，臺大醫院一直都有精益求精的文化，「市長想要更有效率，也常說節省浪費、淘汰冗事，這些都是精實的概念。 黃世傑奉行 5S 管理，辦公室隨時保持整潔、工作順手狀態。 他表示，從日常作業開始思考有什麼地方可以改善、什麼方法可以讓流程更精準、有效率，有助養成精實思維。 攝影／侯俊偉. 改變商家名單輸入方法，稽查重複率降至 2% 兩人骨子裡都有精實的精神，卻不知道如何推行。 2015 年，黃世傑邀請馬偕醫院前副院長張文信來分享實務經驗，他成功把精實概念落實在馬偕的行政流程、動線，覺得衛生局也可以試試看。
2013年12月10日 · 不過，彰化縣衛生局有一個不一樣的團隊：局長葉彥伯講究異常管理，認真面對每一件檢舉案；食品衛生科科長林毓芬（照片前排左二）有非把謎解開不可的龜毛性格；團隊稽查員勤於查廠……才能比對出橄欖油出口比進口多兩萬公斤的落差，讓彰化縣地檢署能申請搜索票，證據確鑿地將大統橄欖油混摻劣油案件移交法辦。 **異常管理，以成效為出發點****** 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 為何能從每天都會接到的檢舉案中嗅出異狀？ 「因為常態業務不能告訴我們什麼，」葉彥伯認為，「異常」才是改善食品衛生的關鍵，「中央可以要求衛生局一年要稽查兩萬家廠商，即使兩萬家都查了，也都合格了，實質上發生的效益卻不大。 」所以，他要求局裡的同仁對於每件檢舉案都要認真查。
2024年4月12日 · 新北市衛生局呼籲食品業者應加強環境衛生管理、員工衛生、食材採購和製作流程等方面的管理，以預防類似事件再次發生；同時掌握預防食品中毒 5 要原則：要勤洗手、食材要新鮮、要生熟食分開、要澈底加熱及要注意保存溫度，以確保食品安全。 藏壽司 4/9 聲明稿. 感謝各位一直以來對亞洲藏壽司（股）的支持與愛護。 關於本公司淡水站前店暫停營業一事，茲說明如下： 本公司接獲新北市衛生局公文指示，因接獲醫院通報 4 月 2 日 3 名、8 日 2 名客人分別至本公司淡水站前店用餐後身體不適，衛生局於 4 月 2 日至店鋪進行稽查。 稽查結果指出環境方面有部分缺失，本公司已立即針對缺失處改善，且無接獲其他顧客出現類似症狀之通知。
2020年11月27日 · 中國衛生材料生產中心 營運長 陳建清 悠遊卡股份有限公司 商品業務部經理 朱茂亨 阿發布雷克股份有限公司 總經理 洪怡芳 露比午茶_秀軒事業股份有限公司 董事長兼總經理 陳昀隆 微風集團 公共事務室資深經理 高永誠、吳幸容 珍煮丹 董事長、總經理 ...
- 勞工因工作感染肺炎、無法上班時，雇主應照常給薪
- 雇主若未依法撫卹職災，最高可罰 100 萬元
- 勞工遭強制隔離，可請「防疫隔離假」
陳信瑜表示，若勞工因工作感染武漢肺炎，例如醫護人員因服務病人染疫，應視為職業災害，雇主應給予相關醫療費用補償；如勞工在醫療中不能工作時，雇主應按照原領工資給予補償，但勞工醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定醫院診斷喪失工作能力，雇主得 1 次給付 40 個月平均工資。
陳信瑜說，若勞工治療完後，經指定醫院診斷為殘廢者，雇主應按平均工資及失能程度，一次給予失能補償；勞工若因職災罹患職業病死亡，雇主除給予 5 個月平均工資的喪葬費外，也應一次給遺眷 40 個月平均工資的死亡補償。 陳信瑜強調，雇主若違反上述規定，將被開罰 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，勞工如有權益受損情事，可向勞工行政主管機關申訴，以維護權益。 另外，勞動局表示，勞工如非因職業上原因染疫，隔離治療期間可以請普通傷病假、特別休假或事假療養，但若勞工仍願意提供勞務，雇主仍應給付工資，且不得影響全勤或有不利待遇。
勞動局說，如果是由衛生主管機關強制隔離或檢疫，勞工得請「防疫隔離假」，雇主不得視勞工為曠工、強迫勞工用事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、發全勤獎金、解僱或給予不利的處分。 陳信瑜提醒，衛福部桃園醫院武漢肺炎群聚案延燒，雇主有配合防疫的義務，應依法給假並關注疫情，呼籲市民如有疑似症狀，應盡速就醫，配合衛生單位指示防疫。 （本文轉自中央社）
2020年12月1日 · 118 黃明恩 臺東縣衛生局局長 林明道 台灣麥當勞策略規劃與分析部副總裁 邱春華 群閎科技董事長兼總經理 李明峯 臺南市政府消防局局長 119 白尊宇 BIOS碧歐司文化創意顧問執行長 120 胡竣甯 亞果遊艇開發副總經理 財團法人奇美博物館基金會展示教育組
2013年12月13日 · 當初鍥而不捨持續追蹤大統油品混油問題的彰化縣衛生局，局長葉彥伯與食品衛生科團隊在每一次可以喊停的時候，依然選擇了繼續深究，他們是公務員，更是最當責與勇敢的經理人。
