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2022年3月8日 · 在正式離職前，我會將交接事項整理完畢，與Elisa及其他同事完成核對與確認，以便後續Amy交接後續8-9月的活動企劃。. 感謝您的體諒與幫忙，造成不便還請見諒。. 祝福公司事業長紅！. Jason 敬啟. 109年7月29日. 範例2. Dear Anderson, 我自108年來到公司，工作中得到 ...
填表說明：（本表格內容務必完整據實填寫） 依就業服務法第33條：雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被雇主資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及是否就業輔導等事項，列 冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
2018年12月21日 · 2022年人力成本試算檔，試算表內可計算包含「薪資（個人月薪）+勞保（雇主）+健保（雇主）+勞退（雇主）」的金額，試算時只需要鍵入人員當月核定的全薪後，相關的金額就會自動產生並計算。 由HR主管高峰會暨餐飲服務俱樂部群友。標籤:2022元旦新制,HR,人力成本試算表,人力成本試算檔,人資,小 ...
2021年5月4日 · 工作盤點目的是什麼？. 絕不是用一張紙列出工作項目能說清楚的. 國內許多公司對想做的事情，部門沒有達成，或是部門做出來的成效與老闆想的有落差時，常要人資對部門的人員工作內容進行盤點，或對部門的工作職掌做檢討。. 最常見的就是要員工用一張表 ...
一、 被保險人之平均月薪資總額如有變動,投保單位即應填具 投保薪資調整表申報其投保薪資調整。. 二、 月薪資總額以勞動基準法第2 條第3款規定之工資為準 (即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付 ...
2017年4月26日 · 有那些題目範例？ 作者：孫弘岳 組織透過問卷對員工進行意見調查，其目的不外乎是要蒐集員工對各類議題的認知、態度、價值觀、行為傾向、與意見回饋，以作為員工績效強化(包括組織公民行為)、自願性離職率的降低、管理制度的改善與成效評估、或者操弄題目設計及次序安排，以達成其它 ...
2023年2月10日 · 2023年度人力成本試算表提供讀者們下載（圖片來源：freepik，CC Licensed。 ）2023年度人力成本試算表出來囉！這次同樣也是由網友 Candace(小紫) 製作，提供可運用於試算人力成本之費用參考。以。標籤:2023,Candace(小紫),HR,人力成本試算表,人資,人資好用工具,薪資
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考核表 姓名 部門 職稱 性別 到職日期 年月日 出勤獎懲 遲到 曠職 娩假 事假 病假 婚假 喪假 申誡 小過 大過 嘉獎 小功 大功 分數 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣 － － － － － － － ＋ ＋ ＋ 項目 考核內容 最高分數 初核評分 複核評分 初核評語 領導能力 善於領導部屬，提高工作願 ...
2016年10月20日 · 獨家！. 如何第一次寫 N3 個案報告就上手. 護理進階存在一種風氣，能不寫就先不寫，因為上班真的太操勞了我不蓋你！. 幾年前我「只送審一次個報」就通過的血淚經驗，集合成以下攻略，分享給大家，期待大家可以少痛且比較悠哉地完成個案報告。. 〈1〉先去 ...
