搜尋結果
今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識，如最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！
2021年2月4日 · 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須幫B投保健保。
根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《 淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
2019年11月1日 · 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須幫B投保健保。
2024年7月9日 · 雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。
. 工讀生打工的時薪怎麼算呢？ 勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。 因此若在 2024 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 366 元。 . 若你是將在 2024 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2023 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2024 年的勞基法最低時薪標準給薪。 如果你是雇主： .
工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明. 短期工作人員( 本國藉)日薪. 案例一:林同學當短期工作人員( 本國藉) ,日薪360 元,應以360 元*30日計算月投保薪資,申報月投保薪資10800 元,於9 月5 日當日加退保,只加保1天, 9 月份保險費計算方式如下:保費收1 日,投保薪資為10,800元,對應之勞保月投保薪資為11,100 元,勞工退休金月投保薪資11,100元。 勞工退休金計算---- 退休金= 月提工資/30* 提繳天數* 提繳率6%( 以元為單位,角以下四捨五入)11100/30*1*6%=22.2 元.......22 元。 核對勞保投保金額分級表( 每日) 如下圖所示,計算出林同學自繳保費9元,學校負擔勞保費31 元。 ee.aspx再次檢核勞保費用,輸.
