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請調報告應主要包括以下幾方面內容： 一、請調人現任工作職務（年限）； 二、請調原因及可行性； 三、請調目的地； 四、調動所依據的相關法律法規。 範例. 例一（範文） 本人在北京以事業單位工作，由於種種原因需要辭職，自己嘔心瀝血，查了很多資料寫的請調報告，一次申請即被通過，歡迎大家查看，並希望對大家有點作用。 （作者：甲天下） 請調報告. 尊敬的人事科領導： 本人於2007年7月從xxxx至本單位（xx區xxx中心）xxxx科參加工作，按《北京市事業單位聘用契約書》和《北京市xx區xxxxx中心調入人員及應屆畢業生協定書》中約定，至本月底服務期限已滿，根據《 中華人民共和國勞動契約法 》第四十四條規定，屆時 勞動契約終止 。
2011年12月19日 · 就繁重的派出所來說 PTT網友聽說的話 很可能是事實 但就專業單位來說 應該很容易請調才對. 個人猜測 整個調動的流程應該需要幾個月XD (等我放完9天年假再說嘿！ 所以 等離開金門分行、到新單位安穩一週後 應該會寫幾點感想 說明：「為何想調離金門分行？ 」 並且將張貼於FB上 謝謝行員們的照顧.
2020年7月30日 · 怎麼談，才能成功轉去新單位或新職務？. (來源：Dreamstime) 撰文者：鄭志豪. 獨立觀點 2020.07.30. 摘要. 在公司內要求調動部門或調動職務的機會，其實許多人都遇得到。. 但當你有這樣的想法時，真能隨心所欲地換去你想要去的單位嗎？. 作者提醒，想成功的內部 ...
2024年1月31日 · 想要調轉到公司的其他部門. 想要調動到別的地區或國家的分公司或廠區. 想要平行調動去擔任不同的職務、或負責不同的業務區域. 不過，由於向上升級會是另一種有所不同的談法，所以這篇就先以 平行調動 為主，暫不考慮其他更複雜的狀況。 想成功內部轉調，避免做3件事. 就像談判要先學的不是多少談判技巧、而是要先學如何克服談判的盲點一樣， 想要成功的內部轉調，要先知道的是哪些話或哪些動作最好避免： 一、想內轉請避免：大談原因. 這裡指的原因，是你自己為何待不下去的原因。 想要調去一個自己期望的單位，固然需要一個好理由，但請注意，你自己待不下去的原因，並不必然是一個公司會認同的好理由。
2019年4月8日 · 調(離)職報告單 返回::: 現在位置 首頁 > 便民服務 > 表單及檔案下載 > 人事 友善列印 回上一頁 分享 Facebook Twitter LINE 調(離)職報告單 「調(離)職報告單」請自行下載及運用。 檔案下載（或附件） 調(離)職報告單.odt odt 9 KB 調(離)職報告單.doc doc 42 KB ...
2023年12月25日 · 根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則： 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 不可調降工資及其他勞動條件。 新工作是勞工 能力所及、可以勝任。 如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 即便契約寫清楚了，如果實際調職或調動工作地點時，沒有遵守以上5個原則，這時候的調動也是違法調動。 (一) 如果契約中沒有寫清楚關於調職或調動的可能性？ 如果雇主沒有在契約中寫清楚工作有調動的權利與可能性，雇主就不能任意調動勞工的工作，必須要與勞工協商、勞工同意後才能調職。 （參考最高法院77年度台上字第1868號判決） 二、合法調動工作地點案例：人手不足的營業上必要調動.
基本介紹. 中文名 ：調職申請書. 格式內容 ：申請書的結構由標題、稱. 標題 ：申請書的標題有兩種形式. 稱謂 ：另起行，頂格加冒號寫. 格式內容. 申請書的結構由標題、稱謂、正文、結語和落款五部分構成。 標題. 申請書的標題有兩種形式： 1）性質加文種構成，如《XX申請書》。 2）用文種“申請書”作標題。 稱謂. 另起行，頂格加冒號寫明接收申請書的單位名稱或領導人姓名。 如“×××團支部：”、“系總支領導同志：”等。 正文包括三項內容。 1）申請內容。 開篇就要向領導、組織提出申請什麼。 要開門見山，直截了當，不含糊. 2）申請原因。 為什麼申請，也就是說明申請書的目的、意義及自己對申請事項的認識。 3）決心和要求。
2022年11月23日 · 《勞動基準法》 第 10 條之1 規定雇主調動勞工工作，除了不能違反勞動契約的規定，也必須遵守下列原則： 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定者，從其規定。 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 立法上將過去法院見解納入條文內，於民國104年12月18日生效，這五項法定規範即所謂之「調動工作5原則」。 因此雇主如欲調動勞工工作必須合乎2個階段，首要不能違反勞動契約，接著須符合勞基法所訂定的此5項要件，才屬合法的調動。 常見案例：調動工作地點. 例如公司欲開拓商品銷售範圍，而打算調動資深員工職位與工作地點至另一處協助銷售，便需依序審視是否符合5項要件：
2001年12月1日 · 事實上，每個人的價值觀不同，有人事業心重，有人重視家庭，要先瞭解自己是偏向事業或家庭，再分析調職和不調職的優缺點。 等到做了決定後，再和主管談，因為你愈是表現得搖擺不定，就愈難說服你的主管。
調職報告單.odt odt 9 KB. 市府分類： 一般行政. 最後異動日期： 2023-10-03. 發布日期： 2015-09-03. 發布單位： 臺中市政府民政局. 點閱次數： 3126.
