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什麼是變形工時?
四週變形工時制度是什麼?
變形工時如何排班?
彈性工時和變形工時有什麼區別?
2023年6月27日 · 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。. 根據 勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。. 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更 ...
2022年7月11日 · 變形工時是什麼意思？ 勞工正常工作時間每天不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時，且工作 4 小時，至少應有 30 分鐘的休息。 但為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形， 勞基法 §30 、 §30-1 另訂有訂有 2 週、 8 週及 4 週變形工時規定，使雇主能有效分配人力。 彈性工時制度，允許在符合一定要件下，可重新分配勞工的正常工作時間。 實施變形工時有哪些條件？ 必須是勞動部指定行業（參照勞基法 §30 、§30-1） 詳細的適用行業可參考勞動力量「變形工時適用行業」網站. 須經工會同意，若無公會，則須經勞資會議實施後，才可實施.
2023年1月31日 · 勞動部指出，我國目前規定「勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 但因應各行各業不同之營運型態，另外訂有常稱為「變形工時」（或稱「彈性工時）的2週、8週及4週彈性工時規定，不過適用產業即便要行使彈性工時，仍應獲得勞工工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得依各該規定實施彈性工時。 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。
2024年9月16日 · 本文將介紹2、4、8周變形工時的排班規定，以及變形工時的加班費計算方式、適用產業，文末再推薦方便好用的自動排班系統，幫助企業輕鬆管理彈性工作時數！
2015年5月8日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
5 天前 · 三、3 種變形工時排班怎麼排？實用範例教學、遵循規則不踩線！ 正常工作時間定義為 8 小時，很多雇主會好奇實務上要如何在這個框架底下排班才符合規定？這部分我們會介紹各種變形工時的排班方式，並提供一些合法和違法的排班範例，幫助大家更好地掌握變形工時的準則，不再是紙上談兵！
2024年4月7日 · 變形工時是一種彈性工時制度，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業。 目前的法律規範上有「2 周」、「4 周」、「8 周」的變形工時相關規定。 透過變形工時制度能讓特定產業別更彈性地調配員工的工作時間，適用的產業別包括但不限於餐飲業、超商、銀行、診所等。 但採用變形工時制度會不會就拿不到加班費？ 本文一次帶你看懂變形工時制度，以及其加班費計算、適用產業別等常見問題： 文章目錄（點擊可直接前往該段落）： 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？ 2 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 4 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 8 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 變形工時制度常見問題！ 變形制度下還能領加班費嗎？ 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？
