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- ...』，依上開函釋（指勞動條2字第1060130619號函）說明，倘出勤日遇國定假日，當日應予放假，如經勞工同意於國定假日出勤時，當日8小時內加發1日工資，逾8小時之工時係屬延長工時應依法給付延長工時工資，例如勞工每月薪資36,000元 (換算成日薪為1,200元，時薪為150元)，國定假日出勤10小時，其工資應為1日 (8小時)工資 (1200元)+延長工時工資 (150元×4/3×2小時)＝1,600元。
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變形工時,員工們的出勤班表會跟當初勞動契約中約定的不一樣嗎?
國定假日加班費怎麼算?
2022年7月11日 · 依勞基法施行細則 7 規定，工作開始、結束應在勞動契約中約定。換言之，雇主如果要實施變形工時、做排班調整，因涉及勞動條件變更，必須要徵得個別勞工的同意。變形工時該如何計算？
- 2 周變形工時班表示範
- 4 周變形工時班表示範
- 8 周變形工時班表示範
- Q1：變形工時遇到空班，加班費怎麼算？平日加班有加班費嗎？
- Q2：勞工可以無限加班嗎？每天、每月加班時數上限為何？
- Q3：如果空班、例假或休息日遇到國定假日，會額外補假嗎？
- Q4：責任制可否不受變形工時或正常工時的規範？
第二周的工作日時數，挪移至第一周的星期六。最多只能挪移 2 天（16 小時工時），單周正常工時不超過 48 小時，不得連續工作超過 6 日。2 周共有 2 天休息日、2 天例假。空班指的是因為實施變形工時制度，將正常工時分配給其他工作日所產生的狀況，該日勞工不必出勤。4 天空班的工時共 32 小時，分配至其餘 16 天工作日、每日 2 小時。每 2 周至少有 2 天例假，4 周共有 4 天休息日、4 天例假。第 7 周、第 8 周的工作日挪移至前 6 周的星期六。單周工時不超過 48 小時，每周至少 1 天例假，不得連續工作超過 6 日。2 周共有 2 天休息日、2 天例假。A：以 2 周、4 周和 8 周變形工時來說，4 周變形工時是最彈性的，勞工排班不必遵守「例假七休一」規定。** 值得注意的是，變形工時制度下，常因工作時數的挪移，導致「空班」情況出現（如上表的 4 周變形工時班表所示）。空班就是勞工的放假日，若當天勞工想加班，雇主要依《勞基法》給付加班費，加班時數 2 小時內，按平日時薪再加給 1.33 以上，超過 2 小時再繼續工作，按平日工資再加給 1.67 以上**。 也就是說，勞工在空班加班，當日端午節連假加班費怎麼算？例假、例休、特休、國定假日加班費一次搞懂加班費就是用「休息日」加班費來計算，以時薪 200 元舉例，空班加班 8 小時可領 2536 元（200 * 1.33 * 2 小時＋200* 1.67 * 6 小時）。 另一個情境是，由於適...
A：雇主不能無限增加勞工的加班時數，《勞基法》第 32 條規定延長工時連同正常工時，一日不得超過 12 小時、一個月不得超過 46 小時。不過，為了因應業者需求，開放 3 個月加班時數總量管制，也就是說，3 個月內加班時數不得超過 138 小時（46*3 個月），但每月加班時數不得超過 54 小時。 1. 單日工作時間上限：12 小時 2. 單月加班時間上限：46 小時（經工會或勞資會議同意，可調整上限至 54 小時，但 3 個月內加班時數不得超過 138 小時） 也就是，給予勞雇加班時數調整彈性，可以第一個月加班 36 小時、第二個月 48 小時、第三個月加班 54 小時。 若要實施該制度，雇主需經工會同意，如事業單位無公會者，經勞資同意後，才能採取加班時數採 3 個月總量控管。同時，勞工...
A：國定假日不會消失，假設當月有 4 天休息日、4 天例假、1 天國定假日，班表上就要有 9 天假日（在工時挪移是以天數為單位的情況下），若國定假日遇到休息日、空班或例假，雇主必須再補一天假日給勞工。 勞工排班時國定假日可能與其他工作日對調，像是在國定假日的周三上班，正常工作日的周四休假，此屬於正常的挪移，若勞工在周四出勤，雇主就要依國定假日加班給付一倍薪水（平日時薪＊加班時數）。勞工有決定是否接受調整國定假日的權益，雇主必須徵求員工同意才能調整。
A：責任制指的是排除適用《勞基法》工時規定的勞工，所以他們不受到變形工時或正常工時的規範。相關條件要遵照《勞基法》第 84 條之 1 規定。勞動部有核定公告適用的工作者，例如：房仲業的不動產經紀人、立法委員公務座車駕駛，勞動部每年會斟酌調整工作類別，2022 年就排除採訪者駕駛、國會聯絡工作人員、北市府隨同市長攝影人員適用該條款的規定，詳情可見勞動部網站。 而且，即使是符合勞動部核定的工作者，也不是自然適用「責任制」，雇主必須在不損及勞工健康福祉前提下，與勞工就工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項做成書面約定，且必須報請當地主管機關核備後，才可適用第 84 條之 1，若勞工不同意，排班就要依《勞基法》的工時規定辦理。 資料來源：勞動基準法、勞動部「工時制度及彈性措施手冊」
2023年6月27日 · 什麼是變形工時（彈性工時）？. 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。. 根據 勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。. 這樣工時調 ...
2024年9月16日 · 申請變形工時條件 1 ：符合特定產業. 依照排班制度，變形工時可分為 2 周彈性工時、4 周彈性工時與 8 周彈性工時。. 針對這 3 種類型的變形工時，政府則有規定不同的適用產業，以下會先簡單介紹法源依據並舉例，後續會提供大家更詳細的說明與產業類別列表 ...
2022年12月27日 · 一、依變形工時調整工作時間，逢國定假日所加發之「一日工資」仍為8小時工資. 勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函：. 「要旨：有關實施彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，及正常工作日遇國定假日時，依勞動基準法等規定之處理方式 ...
2023年1月31日 · 勞動部指出，我國目前規定「勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 但因應各行各業不同之營運型態，另外訂有常稱為「變形工時」（或稱「彈性工時）的2週、8週及4週彈性工時規定，不過適用產業即便要行使彈性工時，仍應獲得勞工工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得依各該規定實施彈性工時。 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。
2021年5月18日 · 勞工變形工時該如何算？. 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週、4週、8週的彈性工時制度，一般稱之為「變形工時」。. 變形工時的 ...
