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2023年6月27日 · 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。. 根據 勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。. 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更 ...
2021年11月30日 · 問題. 依勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？. 答案. 行政院勞工委員會八十六年五月十五日台86勞動二字第 二 一三九 號函. 指定環境衛生及污染防治服務業為 勞動基準法第三十條之一 之行業。. 行政院勞工委員會八十六年六月十二日 ...
2023年1月31日 · 哪些產業適用「彈性工時」？ 目前勞動部指定為勞動基準法第30條第2項（2週彈性工時）、勞動基準法第30條第3項（8週彈性工時）、勞動基準法第30條之1（4週彈性工時）規定之行業，如下所示： 適用「2週彈性工時」產業 適用勞動基準法之行業。
2021年11月30日 · 問題. 依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？. 答案. 第30條第3項指定行業如下：. 中華民國92年3月31日 勞動二字第 0920018071 號. 「經本部指定適用該法第三十條之一之行業」. 製造業. 中華民國92年5月16日 勞動二字第 0920028355 號. 營造業.
2022年7月11日 · 變形工時是什麼意思？. 勞工正常工作時間每天不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時，且工作 4 小時，至少應有 30 分鐘的休息。. 但為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形 ...
2022年12月29日 · 為了符合各行各業的勞動需求，勞動部允許特定企業與產業別，可以使用更寬鬆的變形工時來排班，快來看看2、4、8周的變形工時應該怎麼排，你的工作是否又符合勞動標準吧。
經本部指定為 勞動基準法第30條 第2項 (2週)、第30條第3項 (8週)、 第30條之1 (4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。. 現行適用彈性工時之行業如附檔。. 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資 ...
Workforce整理出不同變形工時制度的適用行業，並列載了指定適用日期、依據與相關連結。 更重要的是，我們在不同行業別上加註了行業說明，讓各位能更有效率地知道自身的行業適用哪種制度！
1、正常工時：適用勞基法的行業別都必須符合。2、2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。3、4週變形工時行業別：目前共有42個行業別，常見如餐飲業、超商、銀行、診所等。4、8週變形工時行業別：目前共有29個行業別，常見如。
2024年9月16日 · 怎麼知道我的行業適用哪一種變形工時制度？以下我們根據 112 年工時制度及彈性措施手冊（參 6）統整出勞基法所規定的變形工時適用行業： 2 周變形工時適用行業 只要是適用勞基法的所有行業都可採用 2 周變形工時制度。 4 周變形工時適用行業
