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變形工時怎麼算?
加班費怎麼計算?
加班時數可以換成補休時數嗎?
工時超過8小時算加班嗎?
2024年4月7日 · 變形工時是一種彈性工時制度，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業。 目前的法律規範上有「2 周」、「4 周」、「8 周」的變形工時相關規定。 透過變形工時制度能讓特定產業別更彈性地調配員工的工作時間，適用的產業別包括但不限於餐飲業、超商、銀行、診所等。 但採用變形工時制度會不會就拿不到加班費？ 本文一次帶你看懂變形工時制度，以及其加班費計算、適用產業別等常見問題： 文章目錄（點擊可直接前往該段落）： 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？ 2 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 4 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 8 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 變形工時制度常見問題！ 變形制度下還能領加班費嗎？ 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？
2021年5月18日 · 勞工變形工時該如何算？. 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週、4週、8週的彈性工時制度，一般稱之為「變形工時」。. 變形工時的 ...
- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
2024 勞基法加班費計算費率懶人包. 接著，因為 勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整， 只要符合七日內有一例一休，且勞工 ...
加班費試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
2022年7月11日 · 變形工時加班的薪資如何計算？ 不論是平日超過 8 小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算方式依加班種類分為以下 3 種：
2024年9月16日 · 【平日加班費計算方式】 • 加班時數在 2 小時以內者（第 9、10 小時），按平日每小時工資額加給 ⅓（1.34 倍） 以上。• 加班時數到第 3～4 個小時（第 11、12 小時），按平日每小時工資額加給 ⅔ （1.6 7倍）以上。
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