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2024年8月29日 · 公司負責人要領取勞保老年給付，必須準備以下文件： 身分證正本. 勞保投保資料. 退休證明文件. 銀行帳戶資料. 公司負責人可以到勞保局網站下載相關表格，並填寫完畢後，連同相關文件，親自前往勞保局辦理申請，或郵寄至勞保局。 3. 申請勞保老年給付. 公司負責人準備好相關文件後，就可以向勞保局提出申請。 勞保局會根據公司負責人的資料進行審核，確認資格後，就會發放勞保老年給付。 勞保老年給付的金額，會根據公司負責人的投保年資、平均月投保薪資等因素計算。 公司負責人可以透過勞保局網站查詢自己的勞保老年給付金額。 總之，公司負責人雖然沒有公司幫他們提繳勞保退休金，但他們依然享有勞保老年給付的權利。 只要符合資格，並準備好相關文件，就可以向勞保局申請領取退休金。
2024年9月5日 · 「負責人可以領勞保年金嗎？」答案是肯定的！只要符合勞保年資與資格條件，負責人在退休後仍然可以領取勞保老年給付，享受退休生活。但需要注意的是，負責人身分在勞保年金領取資格上具有特殊性，需要區分其是否身兼員工，並滿足相關年資與身分條件。
2023年7月11日 · 勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 同時，在2022年5日1日「 勞工職業災害保險及保護法 」上路後，即便5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。
2014年2月16日 · 負責人是否一定要加勞保？. 以後可以申請老年給付嗎？. 領了老年給付後就不能再當負責人了嗎？. 依照勞工保險條例第8條規定，實際從事勞動的雇主，才能與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險，屬勞保自願投保對象。. 實際從事勞動的雇主如依法加保 ...
2024年9月5日 · 負責人自願提繳新制退休金，享有退休保障. 除了勞保老年給付外，負責人也可以選擇自願提繳新制退休金，為退休生活增添一份保障。 新制退休金制度是針對勞工退休金的改革方案，目的是為勞工提供更完善的退休保障。 負責人若想自願提繳新制退休金，可以向公司提出申請，由公司代為提繳至勞工退休金個人專戶。 新制退休金的優勢. 彈性提繳： 負責人可以根據自身財務狀況，決定每月提繳的金額，提繳比例也較為彈性。 累積收益： 提繳的退休金會投入基金投資，累積收益，有助於增加退休後的退休金收入。 退休保障： 退休後可以領取累積的退休金，補足勞保老年給付的不足，增加退休生活的財務穩定性。 如何提繳新制退休金. 負責人自願提繳新制退休金，需要滿足以下條件： 年滿20歲： 年滿20歲的負責人可以自願提繳新制退休金。
2021年11月8日 · 公司員工(含負責人)不到五人時，可不成立勞保投保單位，僅參加就業保險與勞退投保單位，為員工加保就業保險及提撥6％退休金。 公司員工(含負責人) 超過五人時，必須成立勞保投保單位 ，為所有員工加保。
適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、 永久居留之外籍人士），雇主應強制為其提繳退休金，勞工亦得個人自願提繳退休金。. 不適用勞基法之勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳，雇主或所屬單位均可為其提繳退休金。. 實際 ...
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2020年7月31日 · 如果負責人還是希望參加「勞工退休金」提早為自己的退休生活做準備，可以在投保勞保到工會或公司時，辦理「自願提繳勞工退休金」（最高 6%）唷！
2024年8月22日 · 受僱於無一定雇主或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。. 自民國108年1月1日起，勞保普通事故保險費率調高0.5%，按被保險人月投保薪資10%計算，與就業保險費率1%合計為11%。. 並每年調高勞保普通事故保險費率0.5%至13%為止。. (勞工保險條例第13條 ...
凡巳符合請領老年給付條件之被保險人，即擁有辦理申請老年給付之權利。 所詢公司負責人巳符請領老年給付之條件，自當可以辦理申請老年給付。 領了老年給付，健保為地區人口之加保對象，不在公司投保。 至於負責人之妻巳滿老年給付的條件，如仍在職，且負責人巳請領老年給付，則負責人子女巳滿20歲，但仍在學，健保需依附負責...
