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勞基法的「輪班制」原則上是將事業單位內勞工分作數個班別輪流作業，各個班別的差異只有在於工作時間的起訖不同而已，工作內容及地點均相同。 且修法後已不再要求事業單位須為24小時作業或須有跨夜為限，只要事業單位營業時間遠大於勞工正常工作時間時，其實就可以採用「輪班制」作業（部分法院判決似認為這時事業單位「應」採行輪班制，詳見前開高高行110年度訴字第197號判決）。 最後，要提醒的是，即便採取輪班制作業，也要留意個別勞工班次與班次之間原則上至少要有11個小時的休息（勞基法第34條第2項）。 更多【休假出勤】相關法令權益，歡迎您參考！ 受疫情衝擊，製造、批發、綜合商品零售和倉儲業可縮短輪班間隔至9月底｜職場新訊. 若非「輪班制」勞工，變換工作時段是否仍須間隔11小時休息時間？ ｜法律小教室.
輪班或倒班（英文：Shift work），是一些行業須在假日、晚上、週末和朝九晚五以外等非主流上班時間運作及提供服務時實施的工作制度，常見於服務業、公共事業、醫藥業、製造業等。
輪班制大概有幾種班表? 簡單圖表讓你懂. 講在前-勞基法之「原則」規定: 每天正常工時8 小時、 每周40 小時, 每月加班上限46小時. 不得連續上班超過6天. 休息日上班,應給付較高額加班費. 勞基法第34 條第1、2項:勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。 但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間( 尚未公布施行)。 勞基法第36 條第1 項:勞工每七日. 中應有二日之休息,其中一日為例. 假,一日為休息日. ( 爭點:「一日」是『 曆日』 還是『 連續24 小時』?) 內政部75 年5 月17 日台內勞字第398001 號函釋(105.8.1 已廢止) 周休二日制的上班族班表(1 天8 小時,一例一休) 16 小時輪班— 雙班制.
2023年4月4日 · 循醫學專業角度來看，輪班制度在職場上為一常見之工作模式，其優點包括提供較大之工作彈性、節省成本、促進團隊合作等。 不過，長期的輪班工作可能對於員工之身心健康帶來負面影響，例如影響睡眠品質、增加壓力等，進而對其社交及家庭生活 ...
2023年6月27日 · 實施變形工時制度可以讓公司在人力調度上有更多的彈性，不過為了保障勞工的權益，勞基法當中將變形工時分成兩週、四週、八週三種形式，分別有不同的排班規定，我們先來看看下方懶人包了解一下吧！
針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今 (28)日表示，現行輪班間隔仍是8小時，並非如媒體所述已經是11小時，而本次勞基法修正案通過後，「原則11小時、例外8小時」的輪班間隔，才能正式實施上路。. 而對於部份媒體指 ...
2023年7月1日 · 輪班或倒班是一種工作制度，適用於需要在非主流上班時間工作和提供服務的行業，例如服務業、公共事業、醫藥業和製造業等。 輪班工作制要求員工在不同的工作時間輪換工作，有時候甚至需要在不固定的時間工作，例如在一個月內早晨上班，下個月晚上上班。
