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勞工病假如何計算?
請病假要扣薪水嗎?
有薪病假最高可累積至多少日?
勞工請病假超過上限,還有請假之需求嗎?
員工一年可以請幾天病假?
公傷病假可以扣全勤嗎?
2023年5月9日 · 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
根據 勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 . 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函：
2023年5月8日 · 近日勞動部發布函釋，如勞工同一事由請普通傷病假一次連續超過30天，第31日起的病假期間依曆計算，遇上例假日是可以計入請假期間內的。 Skip to content
- 如勞工一次請超過30日(以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假(以下簡稱連續病假)，則該期間內之「例假、休息日或國定假日」（以下簡稱例休假日）是否併入無薪病假？
- 如已先請一段期間連續病假後，勞工恢復出勤，之後又再請第二次連續病假，但本次請假工作天數未達30日，則例休假日是否併入無薪病假？反之，如第二次連續病假天數超過30日，則超過部分的例休假日是否併入無薪病假？
- 如請假日數已用完法定天數額度(例如已請休非住院傷病假30日，後又要再請非住院傷病假)，則之後雇主優於法令核給病假期間，例休假日是否併入無薪病假？
- 如員工請病假期間，還有請休其他假別，是否阻斷上開連續計算？
2024年10月1日 · 在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。🔸 舉例：
病假薪資計算好困難？本文將深入解析病假相關法規，並舉例說明病假薪資計算的方式。無論您是雇主還是員工，都可以快速掌握勞基法中的病假規定！
勞工請普通傷病假一次連續超過 30 日以上計算，以其提出假單請假期間 為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括其連續二次以上請假期間者， 得合併計算；即於計算 30 個工作日後自第 31 日起，病假期間依曆計算
