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2019年12月27日 · 勞動部今（27）日表示，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此， 109 年 1 月 11 日（星期六）中華民國第 15 任總統、副總統及第 10 屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主 ...
- 勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？可否調移至其他工作日放假？ - 勞動部全球資訊網
勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？. ...
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2024年1月9日 · 針對2024年1月13日的投票日，勞動部特別提醒各界的事業單位：為保障每一位具有投票權的勞工都能行使投票權利，「選舉罷免投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日」，是日依法為應放假日，如雇主要求勞工必須出勤則應依相關規定辦理。
2024年1月4日 · 投票當日要放假嗎？ 根據勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告，總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日等被明確列為勞動基準法第37條第1項所定的應放假日，以確保每一位具有投票權的勞工都能行使其投票權利。
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公職人員選舉投票日,參與選務工作人員准予補假一天嗎?
法定應放假日有哪些?
- 投票日放假的依據
- 投票日放假的屬性
- 投票日放假時間算法
- 投票日加班費怎麼算？有 6 種可能情況
- 投票日與一般國定假日的差異
我們先看勞基法的規定，投票日放假是屬於其他中央主管機關指定應放假之日。 勞動基準法 105 年 12 月 6 日版本（一例一休版本）第 37 條第一項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及 其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 」修法理由明確指出其他中央主管機關指定應放假之日「 係指各類公職人員選舉罷免投票日。 」 中央主管機關曾針對投票日放假發布三次函釋： 1. 內政部民國 74 年 11 月 08 日（74）台內勞字第 357091 號函 2. 行政院勞工委員會民國 97 年 02 月 25 日勞動 2字第 0970130105 號令 3. 勞動部民國 106 年 12 月 11 日勞動條 2 字第 1060132365 號函 這三個函釋因 107 年 11 月 8 日勞動部...
因為 投票權不能任意被剝奪，所以投票日放假的規定，主要是讓該日原本就是工作日的勞工，應該放假一日行使其投票權。 所以雇主若是要讓勞工在投票日出勤，就必須在 不妨礙勞工投票的前提下，取得勞工同意於該日出勤，並要加給該工作時間之工資。 但是這天若本來就是勞工的非工作日，勞工本來就可以去投票，因此就不再另外補假了。 而因為 投票權只能在當天行使 ，所以這天是 不能和其他工作天對調的。至於未滿 18 歲不具投票權的勞工，及外籍勞工，因為沒有投票權，所以當日雇主可不給假，出勤也沒有加班費。
上述函釋已經很清楚的指出，所謂的放假一日，是指自午前 0 時至午後 12 時連續 24 小時。 因此，假設是投票日凌晨 0 點工作到早上 9 點，工作 8 小時，雖然半夜不能去投票，但是那天有出勤，仍然要給 8 小時一倍的加班費。 如果是早上 8 點工作到下午 5 點，一樣工時 8 小時，這時若勞工要前 2 小時去投票，10 點再上班，雇主不得妨礙，另再計算 6 小時加班費。 這裡要留意的是，若公司的工作時間有跨到曆日的，必須要做切割分別計算，有進入投票日 0 點至 24 點的部分，要採用投票日加班費算法。
1. 不出勤
就沒有加班費產生，也不能另扣，或是要求勞工補班。
2. 工作日出勤
就依國定假日算法，前 8 小時給予出勤時段一倍加班費。 若是原定正常工時 8 小時的前 2 小時去投票，之後的第 3~8 小時給予一倍，第 9~10 小時給予 4/3 倍，第 11~12 小時給予 5/3 倍。 因為工作時間的起迄是固定的，所以要用該原本工作時段的加班費率去計算，而不是用總出勤時數去計算。 舉例：原本正常工時，是上午 8 點到 12 點，休息一小時，下午 1 點到 5 點，共 8 小時。假設一員工前兩小時去投票，10 點上班，到 5 點正常工時結束，共 6 小時要給 6 小時 X1 的加班費。之後又休息一小時，從晚上 6 點加班到 10 點，這時晚上 6 點到 8 點要算 4/3 倍，8 點到 10 點要算 5/3 倍。 而不能以上午 10 點~晚上 8 點（含 2 小時休息）這 8 小時算 1 倍，之後的 2 小時算 4/3 倍，這是不行的。
3. 休息日出勤
則 依休息日算法計算出勤時數加班費，也不另外補假。 時段算法如同上述的概念，休息日是前 2 小時 4/3 倍，第 3~8 小時 5/3 倍，第 9~12 小時 8/3 倍。若勞工前 2 小時去投票，則回來上班後，前 2 小時就要用 4/3 倍計算，之後第 3~8 小時用 5/3 倍計算，超過 8 小時用 8/3 倍計算。
1. 投票日不管是否出勤，都不另外補假
若是勞動基準法第 37 條的休假日，或我們說的國定假日，碰到休息日或例假日時，是要另外補假一天的，但是 投票日碰到休息日或例假日則不補假。 可參勞動基準法施行細則第 23-1 條但書：「但不包括本法第 37 條指定應放假之日。」這裡的指定應放假之日，就是投票日，與第 37 條的休假（國定假日）不同。 為保障勞工應放假之紀念日及節日權益，勞動部 103 年 5 月 21 日勞動條三字第 1030130894 號令及 103 年 10 月 27 日勞動條三字第 1030132239 號令寫道，
2. 出勤時段才有加班費
大家熟知的國定假日做一給八，在此不適用。除非撞到國定假日，那天就視為國定假日才有適用。 做一給八的依據：行政院勞工委員會 87 年 9 月 14 日台 87 勞動二字第 039675 號函： 這函釋指的「休假日」，就是前述第 37 條的休假日（國定假日〉，與指定應放假之日（投票日〉是有區隔的。
2014年11月25日 · 勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？. 可否調移至其他工作日放假？. 答案. 查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權，勞動部 107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告 指定「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及 ...
2024年1月11日 · 總統大選即將在2024年1月13日（六）舉行投票，根據《勞基法》第37條第1項，投票日當天應讓勞工放假一日、工資照給。 若投票日當天，勞工仍上班或出勤，薪資有3種情況的計算方式，如：投票日當天本是正常工
依 勞動基準法第37條 規定「投票日放假一日」指的是完整24小時，也就是投票日的凌晨0時至午夜12時的連續24小時間有出勤，雇主都必須就勞工該段期間出勤時數給予加倍工資。 二、投票日休假不得與其他工作日 對調. 雇主和企業人資請特別留意，由於投票日公民投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。 三、員工「投票日」出勤、休假，工資怎麼算？ 月薪制員工： 不具投票權 員工投票日原屬「工作日或休假」 工作日- 不適用選舉日放假，不須另給加倍薪 或給假。 休假-不適用選舉日放假，不須另給加倍薪或給假。 加班-不適用選舉日放假，不須另給加倍薪或給假。 具投票權員工投票日原屬「休息日」
