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2024年2月19日 · Crocs 曾長期被視為「地球上最醜鞋」，如今卻成為年輕人喜愛的潮流單品，營收飆破千億。洞洞鞋熱賣，默默帶動 Crocs 股價大 漲成為低調飆股。 微醺季 Top 15 最新文章 專題列表 微醺季 Top 15 最新文章 專題列表 #熱門話題 熱門排行 Top 15 最新新聞 ...
2022年2月25日 · 4 NG 別踩｜經理人八分生活. 別總一身黑！. 打造成熟、幹練的職場風格，拆解「時尚女魔頭」穿搭哲學. 打造成熟、優雅又不失女人的職場風格！. 向「時尚女魔頭」安娜・溫圖（Anna Wintour）學時尚穿搭：別穿一身黑、小心印花混搭、避免螢光尼龍材質。.
2021年10月4日 · 1. 選擇下擺不規則的上衣. 腰部較有分量的人，若希望寬褲顯瘦，可選擇 下擺不規則的上衣 。 除了造型好看外，讓視覺焦點集中在衣服上，就能巧妙遮蔽腰間的脂肪。 2. 領子立起來，全身更修長. 寬褲和立領襯衫的組合，可降低寬褲的休閒感，使人看起來更為精神。 捲起袖子、立起領子，適度地展露肌膚，都是顯瘦的小訣竅。 3. 創造「I」型的身材剪影. 寬褲是一年四季都適合的單品，但在春秋這樣乍暖還寒的季節，加一條短披肩，能在視覺上創造「I」型的線條，讓身材曲線更為修長。 試試看，同樣的體重、體型，加一條披肩就是更顯瘦！ 4. 善用上半身的「X線條」 穿寬褲最怕的就是「上寬下寬」的組合 。 上下半身都是寬鬆的服飾，在視覺上有膨脹的效果。 顯瘦的要訣，在於視覺中心「向內收縮」。
2020年2月10日 · 2020 第 92 屆奧斯卡金像獎得獎名單出爐！《寄生上流》勇奪最佳原創劇本、最佳導演、最佳外語、及最佳影片 4 大獎！
- 男女的職場差異
- 對職場女性的刻板印象
- 男性工作能力強？用男性名字應徵工作，比較容易被錄取
- 女性比較不喜歡參與競爭嗎？
- 女性天生天生不愛競爭性？
- 文化因素造就了不喜歡競爭的女性嗎？
- 主管們，別被性別的刻板印象影響
為什麼百貨公司專櫃的服務人員大部分是女性？為什麼計程車駕駛大部分是男性？男女職場真的大不同！為什麼男女在職場會有如此的差異？我們來看幾個有趣的研究，分析是什麼造成男女真正的差異。 很多的研究指出，女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場的幾個刻板印象。
他 不在辦公室；她 不在辦公室 他 一定在開會；她 一定是去血拼(shopping)他 與老板共進午餐；她 與老闆共進午餐 他 正努力往上爬；她 一定跟老闆有曖昧關係他 將要結婚；她 將要結婚 他 會更穩定；她 馬上會懷孕和離職2012年Mos-Racusin等教授發表在美國知名期刊PANS研究指出，在STEM (science, technology, engineering, and mathematics；科學、科技、工程、數學)的領域，他研究127個應徵科學領域的研究人員，隨機給他們一個男性或女性名字，結果發現這127名隨機分配名字的科學家，女性名字的科學家一般被認為能力比較差。 這是對於女性名字很有趣的研究。在找工作時，女性應徵傳統上認為男性適任的工作，絕對是比較吃虧的。如同前面STEM的例子，社會對於女性的刻板印象，認為她們比較無法勝任STEM的工作。
Jeffrey Flory等人在2010年時做了一個有趣的實驗，他們登廣告應徵行政助理，在刊登時並沒有告訴應徵者薪資結構，等到應徵者寄來履歷後，把這些寄來應徵履歷的人，分配到六種薪資結構，再詢問應徵者依據這樣薪資結構，他們是否願意繼續應徵。Jeffrey Flory等人想要知道薪資結構會不會影響到職場男女應徵的意願。 其中有兩種薪資結構最為有趣，第一種（下稱A組）為獨自工作，以完成工作所需的時間計算，時薪15美金；第二種（下稱B組）要和另一位同事一起工作，時薪每小時12美元，兩人中績效較好的人，可以額外獲得6美元，所以時薪會是18美元。 A組與B組之差異在，A組是自己一人作業，薪資高低決定在自己；B組薪資高低是要跟另外一位同事的績效進行比較。研究結果發現，A組的情況下，男性應徵者比女性多26...
Uni Gneezy 和 John List在2009年做了一個田野實驗，他們選擇兩個性別非常極端的文化：一個坦桑尼亞的馬賽部落（Masai），是一個極端父權的社會，女性一點地位都沒有；另外一個是印度卡西族，是一個完全女性掌控的社會，男性完全沒有地位。 他們在馬賽部落做投網球實驗，把一個筒子，放在三公尺遠，然後有個網球，每人投十球，投進球可以領獎金。有兩種選擇：A組投進一球，可以得到1.5美元（大概是當地一天工資），B組投進一球4.5美元，但是如果你的對手投球結果比你好，你就領不到半毛錢。 他們要求部落參與實驗者可以自由地選擇A組或B組來參加投網球。A組的方式，能拿到多少報酬完全是自己的績效，B組方式是必須和其他人競爭。馬賽部落是極端男性主導的社會，研究發現50%的男人選擇B組的競爭遊戲，但...
根據我國行政院主計總處的調查，台灣的女性平均薪資大概是男性的80%左右，為什麼女性薪資低於男性？經濟學家及社會學家有不同的解釋，有些認為女性在這個社會上是被歧視的，同樣的能力，薪資卻低於男性。有些經濟學家認為女性因為家庭因素，在職場時間比男性短，經驗與能力的累積較少，所以薪資低於男性。 不管哪種解釋，女性在職場整體而言，不管薪資或升遷都比男性差，職場行為常被賦予不同的解釋，這是不容否認的事實。但是從文化面向來解釋職場男女的差異，也是一個相當有趣的現象，女性，其實不是天生就不喜歡競爭，而是文化因素限制了女性的競爭心態！文化因素、刻板印象以及歧視都是可以被改變的。如何改變？
我們知道男女天生有許多不同和限制，實驗證實，男女在職場的差別，有一大部分是受到文化以及對女性在職場的刻板印象影響。如何讓男女能夠在一個完全公平的基礎上來競爭，男性應該更尊重女性，女性也應該不要受到外在刻板印象影響。 北歐的幾個國家，要求公司董事會要有一定比例女性，無疑是認為有女性參與，公司的利潤可以提高，企圖導正男女職場的差異。各位主管，別被性別的刻板印象影響，女同事工作能力真的不會比較差！
2019年10月22日 · 在台灣上映 9 天票房突破 2 億元、被權威電影資料庫 iMDb 列為史上最佳電影第 10 名，電影《小丑》 （Joker）講述一心想為世界創造歡笑主角亞瑟，因受到社會無視及排擠，發現自己才是社會上最大笑話的心路歷程。
2017年1月2日 · Watch on. 不完美的美：徐譽庭 (Mag Hsu) at TEDxTaipei 2013. 以《我可能不會愛你》拿下金鐘獎最佳編劇的徐譽庭，在TEDxTaipei Women 和我們分享身為編劇的故事。 編劇經常會就地取材，將身邊朋友們的特色寫進劇本裡，當然這些特色也包含了缺點。 然而有一次，當她的朋友們開始討論起這齣劇時，她意外地發現，這些人批判的竟然不是其他人，而是劇本中的自己。 同樣的，身為觀眾的我們，對於劇中角色的缺點感到不自在或反感的時候，或許就是因為這些缺點在我們身上似曾相識。 也就是說，我們常常不經意討厭自己的某些部分，卻又逃避面對這些缺點。 克服厭惡自己，我們必須和自己「聊一聊」
