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2022年4月12日 · 員工經國內各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫，得請防疫隔離假。 員工為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假，得請防疫隔離假。 依指揮中心所為應變處置指示而得請假期間.
2023年11月6日 · 💡 自主健康管理期間，須全程佩戴口罩，避免出入無法保持社交距離或容易近距離接觸不定對象的場所；同時禁止聚餐、聚會或群聚型活動，如果有就醫需求，也禁止使用大眾交通運輸工具。 因為確診請假可以領薪水嗎 ? 勞工確診請假薪資給付一覽表. （圖源：勞動部） 不是因為執行職務而確診… 依照規定可以請以下 3 種假別： 普通傷病假：依照 勞工請假規則第4條第3項 ，若勞工一年請病假不超過 30 天，30 天內都可領半薪；但若病假超過 30 天，雇主可以不用給薪。 （確診勞工如已結束居家照護，自主健康管理期間如身體不適請病假，仍以普通傷病假計算。 特別休假：根據 勞基法第39條 ，特別休假工資應由雇主照給。 事假：依規定雇主可不給付工資。
2024年1月5日 · 確診者如為輕症，疾管署宣佈自2023年8月15日起「 免通報、免隔離 」，確診者採「0+n」（n最多為5天）隔離模式，如隔離期滿（或提前快篩陰性），則可自行結束自主健康管理、不需特別回報。
2023年3月10日 · 5大族群最新請假規範總整理｜COVID-19輕症免隔離. 指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外，未來如果 ...
6 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫
2023年11月20日 · 員工未確診因防疫需要請假與員工確診COVID-19隔離治療請假，符合條件者都可適用薪資費用加倍減除. 嚴重特殊傳染性肺炎（以下簡稱COVID-19）疫情期間，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下統稱雇主）依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置 ...
2023年3月9日 · 3月20日起，COVID-19輕症免通報、免隔離，改為「0+n自主健康管理」，相關防治措施同步放寬. 中央流行疫情指揮中心今 (9)日表示，基於國內外疫情趨緩，宣布如疫情穩定，自今 (2023)年3月20日 (個案採檢日)起，調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義，改為 ...
