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2021年6月4日 · 受僱者小孩出生日期為111年1月15日，若受僱者於111年1月10日起開始請「陪產假」5日至111年1月14日，因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日，爰該受僱者至111年1月24日止，依法可另享有2日「陪產檢及陪產假」。
2022年10月19日 · 更新日期:2022-10-19. 一、 勞動部 (以下簡稱本部)為執行性別工作平等法 (以下簡稱本法)第十五條第六項及第七項，有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助 (以下簡稱本補助)之規定，特訂定本要點。. 二、 本要點主辦機關為本部，其任務如下：. (一)本要點 ...
2015年1月15日 · 性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？. 答案. 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。. 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。. 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央 ...
配合本法陪產假規定項次及請假日數調整，酌作文字修正。 民國 111 年 01 月 18 日 一、配合本法第十五條第五項，將陪產假更名為陪產檢及陪產假，並由五日增為七日 。 二、受僱者因陪產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之。
勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」. 一.《性別工作平等法》部分條文修正案於12日經總統公布，行政院並核定自1月18日施行，包含將「陪產假」增修為「陪產檢及陪產假」，並由5日增至7日，受僱者陪伴配偶產檢之請假，應於配偶妊娠期間 ...
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規及法律諮詢之服務。 若有任何法律上的疑義，建議您可逕向發布法規之主管機關洽詢。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至 司法院網站 下載造字檔。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 七日。 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之 部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢
