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2022年10月19日 · 產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點規定. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2022-10-19. 一、 勞動部 (以下簡稱本部)為執行性別工作平等法 (以下簡稱本法)第十五條第六項及第七項，有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助 (以下簡稱本補助)之規定，特訂定本要點。 二、 本要點主辦機關為本部，其任務如下： (一)本要點之訂定、修正及解釋。 (二)本要點之協調、督導及經費預算調控。 (三)其他依本要點應辦理事項。 三、 本要點執行機關為本部勞工保險局（以下簡稱勞保局），其任務如下： (一)本補助之宣導、受理申請、審查、核發及申訴處理等事項。 (二)本補助之資訊作業系統規劃及建置。 (三)本補助相關統計及分析。 (四)其他依本要點應辦理事項。
2024年6月19日 · 陪產檢及陪產假薪資補助申請書（申請之受僱者如有2人以上，除填寫申請書外，請一併檢附受僱者名冊及每位受僱者之聲明書） 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若部份網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態
「友善生養職場環境」新制總整理. 勞工的「產檢假」、「陪產檢及陪產假」可請幾天？ 均為7天！ 現行制度中，勞工如懷孕，女性勞工和其配偶可享「產檢假」、「陪產檢及陪產假」。 原規定「產檢假」5日、「配偶陪產假」5日，依據「少子女化新對策」衛福部所規劃新增的產檢次數（增加為14次），產檢假由5日修正為7日（薪資照給），增加2日之薪資由政府補助，由公務預算支出。 此外，立法院於110年12月28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，確定將產檢假日期由現行5天增為7天，原「陪產假」則擴大為「陪產檢及陪產假」，同樣由5天增為7天，自111年1月18日起正式實施。 提醒您：若雇主未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，並將採「名譽罰」方式公布姓名。 Q：性別工作平等法所定「產假」之規定為何？
2023年9月6日 · Q7：雇主在新規定尚未施行前(111年1月17日以前)，就有給受僱者超過5天之有薪「陪產檢及陪產假」，是否可申請薪資補助？ A7：因「陪產檢及陪產假」第6日、第7日得申請薪資補助之相關規定自111年1月18日開始生效，故在生效日之前(即111年1月17日以前
僱用適用性別平等工作法之受僱者，並給予受僱者第6日、第7日「陪產檢及陪產假」 薪資之雇主（雇主依其他法令規定應給予「陪產檢及陪產假」薪資者，不適用本補助）。 三、 補助金額：
2024年5月30日 · 想知道產檢假、安胎假、陪產檢及陪產假、產假、流產假有哪些 薪資補助 嗎？ 可以請假幾天？ 另外，小孩出生後的育嬰假、育嬰留職停薪 薪資補助 又是什麼？
2023年9月6日 · 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪
勞動部勞動法令查詢系統-產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 條文檢索. 條號查詢. 修正條文. 法規沿革.
陪產檢及陪產假薪資補助申請書（申請之受僱者如有2人以上，除填寫申請書外，請一併檢附受僱者名冊及每位受僱者之聲明書） 受僱者名冊（申請陪產檢及陪產假薪資補助專用）
2023年5月3日 · 依照性別工作平等法第15條第5項規定，「受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日」。關於更多陪產假資訊，可以參考〈陪產假幾天？男性陪產假規定、軍人陪產假一篇看懂〉 本篇文章將針對產檢假及陪產檢假詳細說明，如果
