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今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人事異動必備之「員工離職申請書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2022年4月28日 · 壹. 預先通知雇主：. 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接 (勞動基準法第第15條第2項)。. 否則，若員工突然離職，導致雇主受有損害，雇主可以向員工請求損害賠償（例如：因為人力不足導致專案進度延遲，公司遭到客戶求 ...
2022年10月20日 · 勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。 但是依 《勞動基準法》第22條 及 第26條 規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用，如果雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，是 不合法 的。
2023年10月1日 · 或許你可以把「離職流程」設計的更好. 上頭一道命令下來，決定砍掉公司福利後，離職信就如雪片般飛來。. 而「個人生涯規劃」更是最常見的離職原因，再進一步想了解詳細因素，則是看見一塊大大的空白。. 不如調整方式，設計離職單讓同仁少寫些字，發現 ...
2024年7月17日 · 漂亮離職是學問，但勞工離職預告期怎麼算？要多久前提出？怎麼提？離職預告期有含假日、特休嗎？離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。
2021年4月29日 · HR好朋友. 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開. 文/陳孟志 （聯和趨動顧問說）. 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付，請我開非自願離職證明給他，請問可以開嗎？. 反正這筆錢不是 ...
2024年6月11日 · 企業左手發獎金、右手收離職單？. 洞察員工離職意圖、運用關鍵人才庫提前儲備活水. 每年7月至9月是台灣離職高峰期，這與上市櫃企業年中分紅發放時間密切相關，獎金發放前後，員工人心逐漸浮動，領多的也走、領少心 (薪)委屈也要走，如何洞察員工離職 ...
2024年9月26日 · 失業給付申請流程 一申請人需於非自願離職退保翌日起2年內，檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，於14日內無法推介就業或安排職業訓練，始完成失業認定，並轉送勞工保險局核發失業給付。
2024年6月25日 · 這名網友在PTT以「員工提離職後悔，你會給機會嗎？. 」為題，指出同事上星期提出離職，公司也有面試新人，沒想到找好新人後，同事又反悔想要撤銷離職單，讓他相當無奈，雖然內心希望她不要離職，因為培訓新員工很麻煩，但認為對方「上星期提離職 ...
必須說疫情後的招募難上加難，終於有人報到就像終於懷孕一樣，前三個月都很膽戰心驚，深怕隔天一上班就看到離職申請單，懷孕前三個月其實也可以分成不同的階段，剛懷孕的時候會先有一段時間很嗜睡，之後可能會有孕吐等症狀，三個月過後才比較穩定。
