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2022年2月10日 · 離職幾乎是工作人的必經之路，不過談到離職原因，大致可以分為職業因素和個人因素。 例如想要尋找更有發展前景的工作、糾結於辦公室的政治問題...等，就屬於「職業因素」；而通勤時間過長、家人需要照料、與生涯規劃衝突...等，就屬於「個人因素」。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負面的離職原因」，也是離職學問中的關鍵：負面離職原因可能造成不歡而散，影響到工作人未來的發展出路，甚至在下一份工作面試時，讓面試官對自己留下負面印象。 反觀若能適當表達正面離職原因，讓挫折變成成長動力，也有機會為面試加分。 負面離職原因：
2024年1月21日 · 擔心遇到公司刁難、主管太兇或慰留拖延等情況，想必許多人都會有的困擾吧！今天編輯盤點了最多網友推薦的10個完美離職理由原因，讓你離職也能和公司好聚好散！
2024年5月30日 · 離職原因怎麼說？ 3 步驟解釋、填答，不跟公司、主管撕破臉. 步驟 1：確認公司的工作規則. 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 （台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。
下定決心離職的你，不論是否已有自己離職後的規劃，務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。 先想好離職理由，是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！
2024年1月12日 · 本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因，以及人資如何評估求職者適合度，幫你突破面試魔王題！ 「為什麼離開上一份工作？ 」對轉換工作的求職者來說，離職原因幾乎是面試必考題。
2024年9月30日 · 只要你是轉職者，離職原因可說是面試必考題；離職原因要讓新公司的人資信服，需要包裝得當、構思得巧。本篇專欄將教大家有哪些地雷離職理由不能說、如何包裝你的離職理由，才能給面試官留下好印象！ 本文目錄： 面試時 HR 為什麼要問離職原因？
面試. 「為什麼要從上一份工作離職？ 」17個離職理由助你對答如流. 在面試中，有一個讓求職者感到害怕又不可避免的問題：“為什麼從上一份工作離職？ 面試官提出這個問題的原因有很多，但歸根結底是為了能夠更加了解你。 因為從你回答離開上一份工作的原因中，不僅能夠體現出你的職業規劃、能力水平、工作習慣等等，還能夠更好地判斷你是否與本公司的這份工作相契合。 例如你離職的原因是加班過多等，而目前面試的這份職位同樣需要加班，那麽考慮到這個原因，也許你就並不是特別適合這份工作。 總的來說，面試官會根據你的回答來判斷用你是否契合公司要求以及你以後可能會給公司帶來的價值。 你的答案能夠展現你的個性和職場價值觀，因此如何回答好這個問題很重要，要確保答案能給面試官留下好印象。
2023年12月25日 · 離職原因生涯規劃、離職理由不適應與離職原因轉換跑道等，雖然不在前3名，仍然屬於某些人的離職理由。 不論如何，每個人的離職原因大不相同，好好考慮並且下定決心，才能夠為自己的人生帶來更好的幫助喔！
2022年8月31日 · 「為什麼你離開前一份工作？ 」離職原因是轉職面試必考題，很多求職者認為「過於老實」陳述換工作原因反而會被扣分，但其實原因不是重點，你該把焦點拉回「行銷自己」這件事。 怎麼答最加分？ 看看前輩的實用建議。 文／《104職場力》 本文導覽（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 因為前公司的離職理由，常成為面試時的弱點，要如何解釋？ 為什麼照實回答「離職原因」，反而會變成面試弱點？ 如果不想給面試官壞印象，我該怎麼說明「離職原因」？ 除了「離職原因」需要包裝之外，我還有哪些該注意改善的地方？ 因為前公司的離職理由，常成為面試時的弱點，要如何解釋？
2024年4月19日 · 離職的常見理由，不外乎職涯規劃、家庭因素、健康因素、讀書進修，四擇一套入即可。 提離職的第一句話不難，不需要冗長前言，起手式請單刀直入。
