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2022年3月8日 · 撰寫辭呈，必須要求簡潔並直接的表明立場、不一定要詳細解釋原因，但如果想要也可以說，因為大多數的企業也會希望可以得到回饋，讓他們在留才方面更進步。. 要做到的是，不要過度主觀或帶有批判性，將自己應有的權利義務寫清楚即可。. 以下是離職信 ...
投保單位聯絡人:主管機關證明欄(★主管機關名稱: 離職證明由地方主( 請蓋印信或章戳) 管機關出具者請填本欄,並請加註開具原因) 申請人自行釋明欄(★離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄) 申請人. 姓名. 身分證統一編號. 住址. 離職當月 ...
2021年4月29日 · 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開-HR好朋友專區. 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開. 文/陳孟志 （聯和趨動顧問說）. 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付 ...
2019年2月21日 · 要旨 : 依據勞動基準法第 11 條，公司因業務緊縮而辦理自請優惠退休專案，其所屬員工如無選擇留任之權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，則屬就業保險法之非自願離職. 若是上述情形，就必須進行資遣通報，並開立非自願離職證明 ...
2021年11月18日 · 2. 清楚列出離職日期 不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生 3.
2016年9月29日 · 勞動基準法第11條固列舉雇主單方預告勞工終止勞動契約之前提要件。. 惟揆諸勞工尚得無條件與雇主合意終止勞動契約，則勞工明知雇主所為資遣之表示不符合上開法定要件之一，但勞工表示願意接受雇主之資遣，既較勞資雙方合意終止僱傭契約之結果，更有 ...
2022年2月14日 · 員工可以提出離職後又反悔嗎？. 先講結論：當員工離職的意思表示已明確送達，除非雇主願意當作沒這回事，否則已經形成，不能反悔 (撤回)。. 領完年終放完年假後，員工打算離職另謀高就無可厚非，但有時會遇到員工口頭說離職、之後想想不離了；或是透過 ...
2022年4月28日 · 壹. 預先通知雇主：. 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接 (勞動基準法第第15條第2項)。. 否則，若員工突然離職，導致雇主受有損害，雇主可以向員工請求損害賠償（例如：因為人力不足導致專案進度延遲，公司遭到客戶求 ...
2017年10月27日 · 醫護人員與醫院之間存在許多不平等的勞動契約條款，有些是違法的比如積借休、負時數，有些是不違法但不合理如醫師約一年一聘(但有實務認為即使非勞基法納入職業，只要有繼續性工作事實亦不得約定定期契約)，在工作上受種種不合理待遇，想離職時翻開。標籤:Medlab Seer,醫勞盟,醫護人必知 ...
