搜尋結果
2024年4月1日 · 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天，不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在內；且因為勞工到職滿6個 ...
2024年7月17日 · 離職預告期有含假日、特休嗎？ 離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？ 被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？ 跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。 文／《104職場力》 本文導覽. 一、離職該多久前預告？ 未滿3個月要通知嗎？ 可以用LINE提離職嗎？ 1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 2. 不用離職預告但合法的例外情形. 3. 離職預告期怎麼算？ 有包含例假日嗎？ 離職預告期間要上班嗎？ 4. 提離職需要公司同意嗎？ 提離職預告要用什麼方式？ 5. 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？ 6. 勞工未遵守勞基法離職預告期，或離職預告期不足會怎樣？ 7. 提出離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？ 二、遵守離職預告期卻被主管人情綁架怎麼辦？
2021年11月24日 · 更新日期:2021-12-07. 一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。. 2、1年以上3年未滿 ...
2024年6月12日 · 離職預告期幾天？ 打工族、全職者都要遵守離職預告期！ 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2022年11月11日 · 離職預告期必須是獨立、完整的天數。 提離職的「隔天」進入離職預告期。 離職預告期結束的「後1天」是離職日。 離職預告期天數包含 「 **休假日、例假日、國定假日及特休 **」。 舉例：年資滿6個月的A想離職，依據規定需要有10天的離職預告期。
2024年10月24日 · 根據勞動契約類型可以判斷離職預告期的天數，但從哪天開始起算、到哪天算正式離職呢？離職預告期計算方式，遵循以下 4 個原則： 離職預告期必須是獨立、完整的天數。 提離職的 「隔天」 才是離職預告期的第 1 天。 離職預告期結束的「隔天」 才是離職日。
6 天前 · 離職預告期 勞工在進入公司工作時，就會與雇主簽訂勞動契約。此份契約不僅保障員工，也對雇主多了一份保護。根據勞基法規定，當勞工想要離職時，就必須要提前告知雇主，從告知到正式離開公司的這段期間，就是所謂的「預告期」。離職預告期最主要的用意，是要給雇主一個緩衝期。
