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2017年7月3日 · 他 將要結婚； 她 將要結婚. 他 會更穩定； 她 馬上會懷孕和離職. 這是摘錄自Blau & Ferber (1992)書中的一段文字，男的「他」和女的「她」，做了同樣的職場行為，卻被賦予不同的意義。. 職場的刻板印象真的如此嗎？. 有很多研究都指出，只要看到「女性 ...
2012年11月12日 · 依照大數法則，「女性」所優於男性的關心、堅韌、承擔風險與團隊優先的人格特質，較能使團隊在面臨危機、或是在抓住機會的當下，讓追隨者定心，專注朝同一目標前進，安穩度過險境。. 1970年代，英國國會殿堂裡，在一片漆黑西裝中，柴契爾夫人 ...
2024年4月15日 · 《女人迷》創辦人暨執行長張瑋軒提到，以「組織內女性有 7 成」說法來看，具備 DEI 思維者會問 2 個問題：一是組織內女性超過 7 成，它其實也不夠多元；二是組織內 7 成是女性，那麼高階女性主管的比例為何？ 104 人力銀行曾在 2022 年分析 4500 份履歷，發現高階主管的男女比例失衡，為 9:1。 因此，張瑋軒認為，企業有沒有做到 DEI，是需要拿出客觀數據，用數據來反映現實，而不是憑著感覺，自以為沒有問題，「因為多元這件事情，它其實是很多人習以為常，而對現實視而不見。 」攤開數據，就會發現你認為的多元，跟現實是有差距的。 DEI 的內涵：多元是現實，共融是理想，公平是方法. 然而 DEI 裡的「多元、公平、共融」指的到底是什麼？ 要如何實踐？
2021年7月15日 · 30 歲的前半，還算是 20 歲的延伸，倒還沒什麼，可到了後半，問題就嚴重了。. 尤其經歷過生產、育兒的話，大多數女性的體型都大了一號，情況更嚴峻。. 然後到了 40 歲，哪天突然發現，30 歲時常穿的衣服竟然穿不下了。. 明明看起來體型沒多大改變，可衣服 ...
2016年10月22日 · 『A strong desire to do or to achieve something, typically requiring determination and hard work. （強烈地想要達成某件事情，一般而言，需要很強的決心與努力）』 野心應該是這樣才對。 錯誤的帶人方法，讓你主管之路愈做愈累？ 台積電、星巴克、中國信託都指名的帶人教練，讓部屬願意自動解決問題！ 搞清楚！ 野心是好事！ 有問題的是那種被儒家泡爛了的社會！ 那種很可怕，把所有人都催眠歸順的順民社會。 野心是好事，正是因為他的不安分，他想要打破現狀，他想要擾亂秩序，他想要建立新的東西與價值，我們再來重溫一下賈伯斯剛回蘋果電腦時做出來的，世界知名的那個廣告： Video unavailable.
- 小事也要認真對待。有氣質的人，即便在日常生活的瑣事上，都能顯出用心。對於物品，其擺設位置、使用時機、外觀設計等，都細心安排；對於人，小至隨手之勞的貼心舉動，或是養成寫感謝卡的習慣，與他們相處，總能處處感受到真心。
- 不執著。無論是對食物、物品、或是立場主張，有氣質的人，能夠從不同角度客觀地觀察事物，並擁有可以隨時改變自己的勇氣。「我就是這樣的人」「我的想法就是這樣」「我一定要過怎樣的人生」，這些話雖然讓你看起來很有個性、又聰明，但這何嘗不是為了掩飾自己內心的「缺乏自信」？
- 對自己的幸福心存感激。別老是去看自己所沒有的，而應該把焦點放在自己所擁有的事物上。若總是覺得別人過得比較好、擁有的比較多，就容易表現出傲慢或不滿的態度與神情。
- 人生要有課題和目標。對人生的真摯態度，可以培養一個人的氣質。有氣質的人，不是自我約束、勉強自己有氣質，而是對生活、對人生有明確的目標與課題。找出自己的目標，散發內心的熱情，讓頭腦和身體處於不斷運作的狀態，就不會腦袋空空、庸庸碌碌的過每一天。
2020年5月19日 · 傳奇主播一直看不起原節目時段的女主持人，為了挖角成功又不傷害本來的團隊，貝琪放低身段，鼓舞、勸誘，充分發揮溝通協調的功能。
