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勞保局因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區 確診COVID-19勞保給付權益(多國語言) 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)之被保險人申請居家照護期間傷病給付Q&A
2022年7月21日 · 根據 勞基法 、 職業災害勞工保護法 的規定，以下 4 種狀況為「非自願離職」：. 狀況 1：公司休業、倒閉. 根據 就業保險法 §11 ，被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職時，就屬於「非自願離職」範疇。. 狀況 2：雇主主動資遣、雇主違法 ...
如果是非自願性離職，有幾項事情要記得： 1. 公司提供要「非自願離職證明」 非自願離職證明的功能有「請領失業補助」的權利，如果沒有拿到非自願離職證明，你就等於是主動離職，自然就沒有了領取失業補助的權利。 2. 要求公司提供「資遣費」
二、何謂「非自願離職證明書」？. 非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定 [3] ：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條 [4] 、第13條但書 [5] 、第14條 [6] 及第20條 [7] 規定各款情事之一 ...
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一 年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之 規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、
因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自 願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿6個月以上者，若是由不同時期契約
2023年1月29日 · 「非自願離職證明」是你可以申請失業補助與津貼的依據，「服務證明書」則會記錄你在這份工作中所擔任的職務、工作性質與工作年資等，是找下一份工作時可以提出的證明文件。
2021年10月22日 · 建議勞工朋友於離職時視需要請求提供「服務證明書」，因為勞基法上關於勞工的基本資料保存年限是離職後5年；至於「非自願離職證明」因為涉及之後的「失業給付」與「職業訓練」等事項，如果是屬於「非自願離職」的勞工，請務必請求雇主提供，但如果是
1.失業勞工離職證明申請表。 2.身分證正反面影本各乙份。 3.相關證明文件(如:勞保卡、勞工保險投保資料明細、申報加/退保紀綠表等影本、資遣費發放明細影本、人事派令或公司發給之相關通知書影本)。
2022年1月18日 · 本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
