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2022年1月18日 · 失業給付每月按申請人離職辦理退保之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算發給。 勞工於領取失業給付期間，如有扶養無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10％加給給付，最多計至20％。
若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
2020年6月23日 · 勞保局表示，被保險人如因投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因而被資遣，即屬就業保險法所稱非自願離職，只要符合失業給付請領條件，就可以申請失業給付。. 勞保局進一步說明，被保險人在非自願離職退保前 3 年內參加「就業保險」年資合計滿 1 ...
勞工朋友是否會擔心因非自願離職失業，於失業期間無法負擔個人及眷屬的全民健康保險保險費，而影響就醫權益呢？ 勞保局表示，勞工非自願離職，依規定領取就業保險失業給付或職業訓練生活津貼期間，就業保險基金會全額補助勞工原本應自付部分的健保費，以減輕失業勞工家庭的經濟負擔。
勞動部於近期作出行政函示，有關就業保險法所定非自願離職之各款情事，不因投保單位不適用勞動基準法而被排除認定，以充分保障被保險人失業給付權益。. 勞動部表示，就業保險法規定，有關被保險人因勞動基準法規定之離職情事，如雇主歇業或轉讓 ...
失業給付申請注意事項報你知！. 民眾一旦發生非自願離職，可以依法申請失業給付，紓解失業期間經濟壓力。. 勞動部提醒，民眾申請失業給付須先至公立就業服務機構辦理求職登記，可先行向各公立就業服務機構洽詢或上網查詢應備妥的文件，以免往返費時 ...
勞工因雇主欠薪、沒有按時發薪水等事由離職，亦屬就業保險法所稱之非自願離職。. 為保障受僱勞工的就業安全，勞工若因雇主欠薪、沒有按時發薪等事由離職，也符合就業保險法規定的非自願離職，可向公立就業服務機構申請相關保險給付。. 勞委會表示 ...
勞工於非自願離職離職退保後 2 年內，檢附離職證明文件或定期契約文件及國民身分證，親向公立就業服務機構（以下簡稱就服機構）辦理求職登記及失業認定，經就服機構提供就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定轉請勞工保險局核發失業給付。
2015年12月18日 · 問題. 勞工因雇主「遷廠」而自行離職，可以申請就業保險失業給付嗎? 答案. 可以! 考量就業保險目的，是為保障非因勞工本身原因而離職之就業安全，並不以雇主資遣勞工或違反勞動契約等可歸責於雇主的離職事由為限，遷廠即為就業保險法所定非自願離職 ...
2006年6月7日 · 因定期契約屆滿離職者，再就業14日內自行離職，視為非自願離職，得依就業保險法第11條第1項規定請領就業保險給付。. 勞工因定期契約屆滿而離職，須「逾一個月未能就業」，才能以其為非自願離職，請領就業保險法之給付。. 為促進失業勞工之就業意願，如 ...
