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2022年1月18日 · 失業給付每月按申請人離職辦理退保之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算發給。 勞工於領取失業給付期間，如有扶養無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10％加給給付，最多計至20％。
依就業服務法 (以下簡稱就服法) 第 33 條規定，雇主資遣勞工時，應於勞工離職之 10 日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣 ...
勞工朋友是否會擔心因非自願離職失業，於失業期間無法負擔個人及眷屬的全民健康保險保險費，而影響就醫權益呢？ 勞保局表示，勞工非自願離職，依規定領取就業保險失業給付或職業訓練生活津貼期間，就業保險基金會全額補助勞工原本應自付部分的健保費，以減輕失業勞工家庭的經濟負擔。
第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。. 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被 ...
2024年9月10日 · (2)非自願離職失業勞工於113年10月11日已就業，惟於前一年內(即112年10月11日至113年10月10日)經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼，且前一年內(即112年10月11日至113年10月10日)就業期間未超過3個月者，仍得申請(本項勞工須於前1年內同時
2021年11月24日 · 預告期間及預告工資之計算. 一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。. 2、1年 ...
2015年12月8日 · 勞工因雇主「遷廠」而自行離職，仍可申請失業給付。. 為保障勞工權益，勞動部日前函釋，勞工因雇主遷廠而選擇自行離職，不論雇主是否已提供必要的協助，仍屬於就業保險法之非自願離職，於失業期間可依法申請失業給付。. 勞動部表示，實務上有雇主基於 ...
2006年6月7日 · 因定期契約屆滿離職者，再就業14日內自行離職，視為非自願離職，得依就業保險法第11條第1項規定請領就業保險給付。. 勞工因定期契約屆滿而離職，須「逾一個月未能就業」，才能以其為非自願離職，請領就業保險法之給付。. 為促進失業勞工之就業意願，如 ...
勞工離職，特別休假結算要特別注意！. 勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。. 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？. 」、「勞工自請離職時之 ...
2013年12月6日 · 轉寄友人. 業務單位：勞工保險處 聯絡電話：02-8590-2866 為保障受僱勞工的就業安全，勞工若因雇主欠薪、沒有按時發薪等事由離職，也符合就業保險法規定的非自願離職，可向公立就業服務機構申請相關保險給付。. 勞委會表示，就業保險法有關非自願離職之 ...
