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2020年4月29日 · 雇主於徵才面試時所使用的數理邏輯測驗或性格、職能測驗是屬於「智力測驗」或「心理測驗」的範疇，雇主可以蒐集嗎？ 法律上，雇主必須符合不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
2013年6月4日 · 但事實上常有雇主在面試時，要求求職者「考試」，亦即需做性向測驗、心理測驗，甚或智力測驗等，以確定求職者確實是公司所要的人才，這種情況下是不是違反了勞委會即將通過的就業服務法施行細則的規定呢？
2020年9月1日 · 就業服務法第五條第一項規定，「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 因此面試時，問題請盡可能避開前述法條提及的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員」，以免害公司被申訴後裁罰。 然而在該問題涉及「真實職業資格」時例外，詢問即無就業歧視疑慮。
面試能力傾向測驗包括一系列問題，旨在發現求職者執行某些任務或獲得特定技能的能力和潛力。 能力傾向測驗不限於紙本形式，可以在線上或透過電話進行。 人力資源人員可以選擇創造多種形式的問題，例如多項選擇題、問答題或其他類型的問題，可以是限時的，也可以是不限時的。 面試的能力傾向測驗會問哪些問題？ 了解 11 種不同的知識至關重要 能力傾向面試問題的類型。 這是一個好的開始，可以更了解您的資格是否滿足該職位的需求。 每種類型都透過問題和答案進行了簡要解釋： 1. 面試的數字推理能力測驗包括 有關統計、數字和圖表的問題。 問題1/ 看圖表。 與上個月相比，測量員 1 的里程增加或減少比例在哪兩個月中最小？ A. 第 1 個月和第 2 個月. B. 第 2 個月和第 3 個月.
2024年7月16日 · 面試官以坊間的「性格特質量表」取代需要專業人員才能施測的「心理測驗」，合理說明了測驗與職務之間的關係，求職者也同意填答，是沒有問題的狀況。情境B 小美到科技公司面試設備工程師一職，沒想到面試官要求小美進行智力測驗。
2022年6月30日 · 徵才時要求做心理、智力測驗是違法的！ 但，如果只是邏輯、數學、圖形等題目呢？ 可以施測嗎？ 有好的建議嗎？ 104人資部長林書伃來告訴你！ 文：104人資部長 林書伃 整理： 104人資市集. Q：公司想找特定性格的員工，可以請求職者提供星座、血型嗎？ A： 不可以！ 徵才時要求求職者提供星座、血型來當成選才標準，涉及就業歧視，是違法的！ 根據《就業服務法》第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
2018年10月30日 · 第一階段面試，是求職者根據雇主設定的主題，事先擬定一份 30 分鐘的講稿，在面試當天，需在不可用電腦設備輔助的情況下，向一位面試官口頭報告 30 分鐘。
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