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113-06-06公告高雄市政府勞工局辦理高雄市勞工權益基金涉訟補助
就業服務. 依據就業服務法第33條第一項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供地】及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及落實就業服務法促進國民就業立法意旨，再次提醒您應於資遣員工 離職之10日前辦理通報 ...
外送平台交通事故統計. 高雄市性別友善就業與照顧資源專區. 就勞動基準法事項諮詢，可洽07-8124613分機232、233或234. ※若為勞資會議事項 (包含勞資會議代表名冊等)諮詢請洽分機332或336. 一、為協助事業單位遵循法令，勞動部以常見勞動契約、工資給付、休假 ...
如有專戶辦理疑義，可洽07-8124613轉222洽詢. 設立專戶. 若事業單位有下列狀況之一者，「須設立勞工退休準備金專戶並進行提撥」：. 有94年7月1日前到職，選擇舊制之勞工。. 有94年7月1日前到職，選擇新制但未結清舊制年資之勞工。. 有就業服務法第46條第1項第8 ...
地址： 806604高雄市前鎮區鎮中路6號. 電話： (07)812-4613. 上班時間： 週一至週五8：00~12：00 13：30~17：30 政府網站資料開放宣告 ｜ 網站安全政策 ｜ 隱私權保護政策 ｜ 版權及免責聲明. 更新日期： 113-10-16. E政府.
為協助因職業災害造成家庭功能失調或生活困境之職災勞工家庭，及時獲得適當福利服務資源介入與支持渡過生涯困境，本局配合勞動部推動「職災勞工個案主動服務計畫」，以個案管理專業服務模式，結合勞工福利及社會福利系統相關資源，提供職災勞工家庭
高雄市民服務平台-便民一路通 表單下載 輔導工會組織 勞動條件 企業工作環境改善 勞資爭議調解 勞資會議與團體協約 大量解僱勞工保護、歇業事實認定與勞工訴訟補助 職場平權 資遣通報 聘僱移工服務 身心障礙者權益與服務 勞工福利 勞動志工 主題網站 高雄視
職場平權. 所謂之性騷擾係指不受受僱者或求職者歡迎,或違反其意願之性方面示好之舉,要求性方面之好處,或其他具有性本質之言語、肢體或視覺之明示或暗示行為。. 性騷擾或被用以做為勞動契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷或獎懲之交換 ...
勞工權益、勞動檢查、勞工安全衛生行政等事項。. 專線：8124651 勞退舊制專線：8125068#9. 勞基法業務分機：232~234、241、249~250、282、284、286~289. 安全衛生業務分機：217~220. 勞退舊制業務分機：206~210、213~216、225、229~230. 勞資關係科. 勞資爭議調解、訴訟補助、勞資 ...
函轉勞動部重申染病或傷病移工之處理及輔導措施. 轉知移民署通知移工延期居留效期之作法. 檔案如無法開啟，請下載ODF文件應用工具開啟， 請下載. 一. 入國通報. 入國通報單. 外國人名冊簡表 A-12. 委託書. 雇主聘僱外籍工作者入國通報受理證明書作業流程.
