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勞工退休金條例第13條第1項及第50條第1項規定,為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用勞工退休金條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率,繼續依勞動基準法第56條第1項
外送平台交通事故統計. 高雄市性別友善就業與照顧資源專區. 就勞動基準法事項諮詢,可洽07-8124613分機232、233或234. ※若為勞資會議事項 (包含勞資會議代表名冊等)諮詢請洽分機332或336. 一、為協助事業單位遵循法令,勞動部以常見勞動契約、工資給付、休假 ...
勞動條件科 專線:8124651 勞退舊制專線:8125068#9 分機:223、224、225、226、227、228、229、234、235、236、230、237、238、239、251、243、242、211、212、231、232、241、219、221、244、249、245、240、246、247、248
111-01-07 轉知勞動部職業安全衛生署修正之「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」!. 勞動部113年8月1日以勞職授字第1130205534A號令修正發布「職業安全衛.... 113-05-20 勞動部就勞雇雙方約定試用期之勞動權益說明函文. 113-03-13 「勞動基準法第三十四條第二項但書 ...
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二、勞動條件科:勞工權益、勞動檢查、勞工安全衛生行政等事項。. 三、勞資關係科:勞資合作、勞資爭議處理、勞工權益基金管理等事項。. 四、就業安全科:就業服務、職業訓練、性別工作平等、外國人工作管理等事項。. 五、職業重建科:身心障礙者就業服務 ...