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2021年11月26日 · 綠界科技總經理黃華勇領企業躍身第三方支付龍頭，5 年內吸引 25 萬家客戶採用旗下金流產品，2020 年平台交易金額（GMV，gross merchandise volume）604 億元，直逼電商龍頭 momo。. 日月光半導體上海材料製造廠廠長陳泰雄用最少的資源，做到最大的產出，以 2/3 人力創 ...
- 「情緒化型」主管
- 「一意孤行型」主管
- 「邏輯差型」主管
- 「緊迫盯人型」主管
對於情緒化主管，大家都是避之唯恐不及，其實你應該把與情緒化主管好好相處，當作是職場生涯中最重要的課題。事實上，與情緒化主管的相處之道，沒有你想像的困難，掌握以下訣竅，就能讓你與他相處愉快，甚至深獲主管器重。
這類型主管通常是自我感覺良好且自我意識強烈的人，台灣許多中小企業老闆，特別是白手起家的老闆，大多屬於這類型，因為他們多半得失心較重，容易造成主導慾望強烈。 一意孤行主管的獨斷專行、忠言逆耳，使得部屬經常選擇沉默以對，只要按照指令行事就好，省去與主管溝通的麻煩。但長久下來，工作團隊將會失去戰鬥力，這對自己與公司都沒有幫助。因此提供以下與這類主管相處的終極絕招，讓你能順利取得主管的信賴，並願意接受你的看法與意見。
同一件事，有些主管話說得條理分明、指示明確，有些主管卻「沒重點」，甚至顛三倒四浪費大家的時間，這就是「邏輯差的主管」。遇上此類主管，身為部屬的你，必須有放下身段的決心，和比主管更強的邏輯力，否則就會白忙一場。 即使你的主管邏輯差到讓人抓狂，但只要抓住幾個重點和眉角，就能聽懂，抓住主管的心，大幅提升工作績效與工作氣氛。
有些主管總是耐不住性子，急於掌控所有事情，於是喜歡利用電話、email、LINE 或當面關心的方式，緊盯你的一舉一動。不管是出自好意或惡意，這種「過度關心」的管理做法，經常會讓部屬或員工感到一股無形的壓力，有時反而會影響工作情緒而導致工作效率低落。 對於這類隨時要求回報或待命的主管，我們稱為「緊迫盯人型主管」，急性子是他們最大的特徵。
2016年6月14日 · 故事中，國王奧德賽率兵參與特洛伊戰爭前，將兒子泰勒馬科斯（Telemachus）託付給好友孟托（Mentor）。 孟托鼓勵泰勒馬科斯學著抵抗壓迫者，離家尋找父親的下落，不只教給他知識，也給予思想啟發與行動建議。
2024年7月31日 · 即便體會到生成式 AI 的便利，可以用來寫信、生成文案、寫出 Excel 函式，卻還是常常苦於「複製貼上」重覆的動作嗎？. 尤其是面對試算表複雜的表格跟公式，還要逐一檢查、核對統計資料欄位時，不免讓人感到費時且煩瑣。. 現在，只要把 ChatGPT 當作延伸插件 ...
2022年5月16日 · 黃主任平常的風格就是優柔寡斷，不太會表達自己的意見。 所以這次經理交代黃主任負責準備要向高層報告的企業分析，並要他自己想出方法、整理意見再報告。
2021年8月27日 · 這次 LINE Bank 投入許多行銷資源，推廣簽帳金融卡，原因除了受限純網銀剛開幕，提供服務有限外，LINE Bank 總經理黃以孟解釋，目的是要先在開業初期，打造一個有記憶點的產品，成為未來發展各項創新服務的基石，讓年輕族群願意使用。
2014年12月17日 · 城邦媒體控股集團首席執行長何飛鵬在 《自慢 7：人生國學讀本》 一書中提到，當他就讀士林初中（國中）時，當時的校長在正常的課業之外，每個星期另外開設二小時的國學課程，把同一學年的幾個班級，集合在大禮堂，由她統一教授《論語 ...
