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7天
- 均為7天！ 現行制度中，勞工如懷孕，女性勞工和其配偶可享「產檢假」、「陪產檢及陪產假」。 原規定「產檢假」5日、「配偶陪產假」5日，依據「少子女化新對策」衛福部所規劃新增的產檢次數（增加為14次），產檢假由5日修正為7日（薪資照給），增加2日之薪資由政府補助，由公務預算支出。
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請問7日「陪產檢及陪產假」該如何請假?
2019年僱傭(修訂)條例,僱員可以放4周產假嗎?
僱員可於12月11日或以後享有14星期有薪產假嗎?
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勞工請休安胎假會影響考績嗎?
2021年6月4日 · 受僱者小孩出生日期為111年1月15日，若受僱者於111年1月10日起開始請「陪產假」5日至111年1月14日，因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日，爰該受僱者至111年1月24日止，依法可另享有2日「陪產檢及陪產假」。
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Q4：產檢假、陪產檢及陪產假之薪資補助金額如何計算？是否 ...
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根據勞基法第 50 條第 2 項，女性員工在產假期間，公司要持續支付她的薪水，但薪資計算方式會依照員工的年資而有所不同： 1. 年資滿 6 個月：產假期間工資照給 2. 年資未滿 6 個月：產假期間工資減半 另外，勞動部勞動條 2 字第 1030131931 號令有說明，這邊的「工資」指的是員工分娩前 1 個工作日正常工作時間的薪資，但如果低於該員工的平均工資，就需要用平均工資來計算。（延伸閱讀：平均工資怎麼算？） 舉個例子來說，如果小文年資剛滿 1 年，而且她的月薪是 30,000 元，那麼分娩前 1 個工作日的薪資為： 如果小文過去半年來，每個月都固定領到 30,000 元，沒有加班費、績效獎金、年終獎金......等其他工資，那麼她產假期間的薪水就是 1,000 元 × 產假天數。...
如果員工在懷孕過程中不幸流產，勞基法第 50 條第 1 項當中規定，懷孕滿 3 個月以上，流產時可以有 4 週的「流產假」；而性別工作平等法第 15 條更進一步把懷孕未滿 3 個月的流產也囊括在內，因此依照懷孕的月份數的不同，會有不同的流產假天數： 1. 懷孕未滿二個月：5 天 2. 懷孕二個月以上未滿三個月：1 周 3. 懷孕三個月以上：4 周
根據勞基法第 50 條第 2 項，懷孕三個月以上流產者可以有 4 週的流產假，而這段期間的薪資計算方式與產假相同；不過由於目前法令並沒有明確規定如果員工「懷孕未滿二個月」，或是「懷孕兩個月以上未滿三個月」流產的話，員工申請流產假時雇主需不需要支薪。 因此，如果員工當年度病假還沒請滿 30 天的話，雇主也可以建議員工直接申請病假，這樣流產休養期間還是能領半薪。
在 111 年 1 月 18 日性平法修正後，除了將產檢假由 5 天，增加到 7 天之外，配偶原先只有 5 天的「陪產假」，也放寬為 7 天的「陪產假及陪產檢假」，讓員工在請假照顧懷孕配偶時能有更多彈性～ 員工在配偶懷孕期間，就能夠申請陪產檢假；而陪產假則需要再配偶生產當天，或是生產前後合計 15 天內請畢。 相較於產假，這兩個假別的薪資計算都超級簡單！因為根據性別工作平等法第 15 條，他們都是有薪假，而且如果員工 7 天的假都請好請滿，那麼雇主也可以至勞保局申請第六天和第七天的薪資補助哦！ 最後，目前的勞動法令當中並沒有硬性規範產假、流產假、產檢假、陪產及陪產檢假需不需要提出證明，因此雇主可以自行決定。但性別工作平等法第 21 條有規定雇主都除了不能拒絕給假，也不能因此扣考績、全勤....
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2024年9月16日 · 根據新聞報導，為解決台灣的少子化問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，由行政院拍定相關措施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8成薪、補助公費產檢14次、 修改產檢假天數，希望為台灣打造更友善的生育環境。 且產檢假天數已從原本的5日增加為7日了唷！ 二、產假、產檢假和陪產假在勞基法怎麼規定？ 「律師，請問我如果要陪老婆產檢，也可以請勞基法產檢假嗎？ 首先幫大家澄清，勞工產檢假這個假別並不是依勞動基準法的規定，而是 性別平等工作法： （一）產假. 依性別平等工作法第15條第1項規定： 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期. 女性受雇者妊娠3個月以上流產者，雇主應使其停止工作，給予產假4星期.
2023年5月4日 · 陪產假是給準爸爸陪配偶產檢及陪產用的假期，又稱男性陪產假。 陪產假規定上是 根據性別工作平等法第 15 條之5、6項 訂定，一班勞工陪產假基本上就是看這條。
2023年1月12日 · 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依性別工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。 惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。
2024年2月5日 · 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 所以，要特別留意， 陪產檢及陪產假合計只有七天，並不是陪產檢假和陪產假加起來 14 天唷！ Q2：「陪產檢及陪產假」，是否有規定請假期間？ A：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計 15 日期間內請休。 延伸閱讀： 【2024最新版】產假可以請幾天？ 流產也可以請嗎？ 常見5大問題一次看. Q3：「陪產檢及陪產假」是否可以小時為請假單位？ A：可以的！
本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期 間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日 期間內為之。
