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2019年11月13日 · 郭憲誌專欄 2019.11.13. 摘要. 1. 年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。 「恩給」式年終，容易造成的問題就是老闆的獨斷，變成公司沒有穩定的制度；「績效」式年終，又容易變成一個在年底發放的固定獎金，缺乏有效的激勵效果。 2. 讓年終的保障、與激勵效果兼具的4種做法：給予員工基本的年終獎金保障、表現優異或特別傑出，應該彈性放大、對於關鍵人才給予特別激勵獎金、分散跨年度獎金領完就離職的風險。 「欸～有沒有聽說今年的年終要發幾個月啊？ 「唉呀～別瞎操心了啦！ 每年都還不是一樣，賺多了老闆也不會多分給你啦！ 幾年了，永遠都是固定發1個月啦！ 「不會吧～今年業績創新高耶！ 聽說獲利也超越去年，雖然整體利潤和公司年初訂的目標仍有一點差距，但是已經賺得比過去都多，總該多發一點年終吧？
- 年終獎金不給…其實根本沒有犯法：廣告我想坊間關於年終獎金給或不給其實有很多的討論，我就不花時間來說，但我講一個結論，那就是我國勞基法並沒有把給付年終獎金列為雇主的義務，因此不用再問我類似的問題了，也不用心存希望，因為真的不給，你還真的不能怎麼樣。
- 年終獎金與保證年薪是不同的概念：我之前有文章寫過關於保證年薪的文章，各位可以上網搜尋一下，我用以下的公式跟各位說明一下：廣告。
- 差別性的給予有其必要，但完全沒有會是一個炸彈：其實我常在講一個效應，那就是「野火效應」，我這幾年處理不下千件的勞資爭議，案件發生的爭議往往跟一開始發生的問題是不太相同的，我最常在過年前聽到的就是：
- 企業風險評估表，自己給自己做預測：我不用檢附什麼表格，因為自己的公司是否有問題，我相信您自己心中有底，我只建議企業主做幾件事情：違法事項有多少條？
2020年12月23日 · 年終獎金什麼時候發？ 是以全薪計算還是底薪呢？ 由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。 也就是說，如果你的公司是5號發薪水，那麼明年的你，很有可能會在2月5日，同時領到1月份薪資和年終獎金。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！ 至於年終獎金可以領到多少呢？ 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱3折起★數位訂閱年訂$3850，再送限量節能電扇！ 拼命變革卻難落地？ CEO高階經理人御用教練一次解密.
2017年1月3日 · A：先說答案，目前沒有任何的法令有規定雇主有提供任何薪資、獎金明細的義務與必要 ，所以這個題目的答案己經出來了，但…我可以教教各位一些概念及招術，先來討論以下的概念： 1、獎金與工資的關係. 有在處理勞健保事務的看倌們，一定對工資耳熟能詳，我先跳開勞動基準法關於工資的規範，以及「非經常性給予」的概念，先來說說勞保局承辦人的說法。 他們的認定標準，在於獎金與勞務是否有對價性、發放內容是否與目的相符合。 所以網友應該先去看看，獎金是否有上述的兩個標準，如果有的話，不好意思，那就是工資。 廣告-請繼續往下閱讀. 2、目前只有勞工退休金6%須給明細. 【勞工退休金條例第21條第1項】雇主提繳之金額，應以書面通知勞工。
2014年1月8日 · 求職網站在十二月才剛進行過線上問卷調查，請上班族推估今年可能領到多少年終獎金，平均是0.9個月，打分數只給36分，顯然連及格邊緣都遠遠搆不到，大家對年終獎金大概只有兩個字可以形容：「不爽」！ 嫌年終獎金領得少，是每個人都有的心情，但頂多年前年後不爽一個月就煙消雲散。 因為年終獎金領得少是可以找出理由自圓其說，比如：公司業績差、老闆小氣摳門……，全公司每個人都是一樣少，並不是只有自己一個人少，感覺上不孤單，心裡就平靜舒坦多了。 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱3折起★數位訂閱年訂$3850，再送限量節能電扇！ 拼命變革卻難落地？ CEO高階經理人御用教練一次解密. 可是，卻有另外一件事會讓很多人氣上一年，甚至氣到離職，離職後還恨這家公司一輩子，那就是「不公平」這件事。 不公平，更讓人生氣！
2016年12月8日 · 常理來說，如果你績效好且持續性高的話，你對公司就是一個重要的員工，在沒有年終獎金的狀況下，你勢必要公司去想一個讓你留下來的理由，我沒說錯、你沒看錯，如果你真的是一位優秀的員工，這個時候就要跟公司談談加薪的計劃，而且是談完下一個月就要看到錢入帳，各位算算，如果一個月月薪5萬，你談成加10%，一年就是6萬，這至少來說是一個持續且可以看見的數字，寥勝於無的道理就在於此。 廣告-請繼續往下閱讀. 四、你要準備的東西有哪些？ 績效評核的記錄. 你的下一年度工作目標及計劃.
2021年12月22日 · 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 4.另外，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。 年終獎金何時會發呢？ 又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而若沒有符合心中「那個數字」，再來做進一步打算。 不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？
