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- 天下無不散之筵席，離職前除了要好好交接工作，並在Last Day請同事吃「散水餅」、互相寒暄款待之外，最後一步是發一封得體的Farewell Email。 Farewell Email的作用在於表示謝意，感謝老闆、上司和同事在過去的協助和教導，亦祝福各人順利，最後加上自己的聯絡方法讓大家能保持聯繫。
hk.jobsdb.com/career-advice/article/禮多人不怪-寫一封得體的farewell-email
2024年2月20日 · 1. 事前先向僱主確認已通知其他同事. 向同事送出您的電郵之前，最好事先向僱主確認，他是否已通知相關同事您 離職的計劃 。 在僱主仍未向外宣佈您將即將離職的消息之前，最好不要發送farewell email。 直至您確認同事已經知悉，才發電郵，做法會更恰當。 否則，可能會令部份同事感到不明所以，惹來不必要猜測。 2. 應該在什麼時候與團隊談及離職一事？ 一旦獲得僱主或上司確認離職的日期，您就可以通知您的團隊了。 一般來說，公司需要安排交接，讓新同事接替您的職務，所以盡量不要在最後一天才通知團隊成員。 此外，有些同事可能會因為您遲遲不告知他們，而認為您不夠信任他們，結果產生負面情緒。 相反，向太多人宣布離職的消息，又可能會打擊士氣，若本身公司流失率高，更可能會惹來僱主不滿。
- 我真的該離職嗎？
- 什麼時候提離職
- 離職信怎麼寫？
- 結論
之所以萌生離職的想法，肯定原因有百百種，但是什麼叫做「好的離職原因」呢？ 簡而言之，離開這份工作有機會讓生活過得更好，那便是好的離職理由，例如： 1. 健康因素– 離開傷身的工作後能夠休養、調養身體 2. 這份工作沒有前途– 也許是任務沒有挑戰性、無法成長，或是沒有升遷管道 3. 薪資待遇落差– 你的薪資是否長期停滯？調薪幅度是否低於業界平均？ 如果離開這份工作，不見得能夠改善生活現況，那建議可以藉此反思「這些問題有辦法解決嗎？」 壞的離職理由舉例： 1. 工作碰壁 – 工作上的挑戰時時會有，不妨將挑戰視為一個成長的機會吧！ 2. 討厭同事、主管 – 如果情況不至於到惡劣，可思考是否值得為了他人放棄一份工作 3. 因倦怠而浮現的負面情緒– 當然，若嚴重影響身心健康則另當別論了 4. 因為犯錯...
離職預告期
在經過反覆評估，下定決心離職之後，下一個煩惱的問題便是「要什麼時候跟主管提離職？」不管我們心裡的答案是什麼，提離職的時間點都必須符合勞基法的最低標準。根據勞基法第十六條規定： 特別提醒大家，勞基法的提前告知天數包含國定假日、例假日，且須從提完離職的隔日開始計算。舉例來說，如果你工作三個月以上，但未滿一年，且預計在 10/31 離職，那麼你最晚需要在 10/20 告知。 不過Glints會建議，如果公司、主管待你不差，可以在離職日前1個月告知，預留給對方較充裕的時間找到接班人，也確保自己可以完整交接。畢竟，你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。多替對方著想，對自己也不會有壞處。 延伸閱讀：【未滿一年離職，有什麼事我該注意的？】
1. 收件對象
一般來說，提離職第一個要告知的對象是直屬主管。故離職信的收件對象，也應放上直屬主管。至於副本是否應放上更上級的主管、或是老闆，應當視每間公司當時的狀況，以及公司文化而定。 如果平時與老闆或上級主管互動頻繁，或是公司風氣較為開放，副本放上更上級主管通常沒什麼問題；但若公司階層非常分明，風氣較為保守，又或者是須走離職簽呈，則信件不建議往更上級副本。
2. 清楚列出離職日期
不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生爭議。
3. 簡述離職原因
千萬不要認為，離職等於跟公司完整切割，所以可以毫無顧忌地把多年來對公司的不滿和委屈，都洋洋灑灑地列在離職信中，說個痛快。不論背後真正的原因是什麼，Glints會建議在離職信中一兩句簡單敘述離職原因，或是使用相吻合的官方說法，如：個人生涯規劃、家庭因素、身體狀況因素等。 但切忌萬萬不可說謊！世界很小，產業與產業間息息相關，難保說謊後不會被發現，對職涯造成更大的傷害。
離職時不只對直屬主管有影響，對整個部門的士氣也會有所擾動。因此大家再提離職時，務必預留充足的時間交接，且讓團隊有充分的時間準備，也請好好的撰寫一封體面的離職信，禮貌的告知、誠摯的感謝、好好說再見。 相信大家現在對提離職的時間，以及離職信該如何撰寫，都已有充足的知識了。下筆前別忘了參考Glints提供的離職信模板，相信大家都可以和前東家好聚好散。也預祝大家後續找工作一切順利！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試技巧有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 1. 【遇到電話面試不要慌，Glints 6大技巧讓你輕鬆過關斬將...
- Tim Kuo
2019年1月26日 · 當你即將離職時，無論理由是跳槽、轉行或到海外留學，向同事致以感謝函（Farewell Letter）不但讓你在他們心目中留下良好印象，還可以拓展人際網絡，或會對日後的事業發展帶來莫大幫助。. 如何撰寫恰當得體的感謝函？. 不妨參考以下一些小貼士 ...
- 離職前 1～2 天寄送為佳。來得好不如來得巧，避免太早發送離職信，以防同事問東問西，分散你最後幾天的工作專注力；但也不要太晚發送，因為這樣會顯得寡淡無情。
- 不必非得寄給每個人。如果公司整體員工數較少，你可能會決定將離職信發送給每個人，但如果員工數較多，向素未謀面的同事發送離職電子郵件就顯得毫無意義。
- 離職信信件主旨明確破題。人們一整天會收到很多電子郵件，為了避免你的離職信被淹沒，能利用一些簡單的辭彙引起注意，像是在信件主旨直接寫「說再見」、「謝謝你」、「這是我的最後一天」、「我要離開了」等等。
- 客製化離職信的內容。雖然向所有同事發送內容清楚、簡單的公版離職信很好，但可能有些同事與你有更密切的聯繫，你可能會想寫一些更私人的事。
2018年6月5日 · Farewell Email的作用在於表示謝意，感謝老闆、上司和同事在過去的協助和教導，亦祝福各人順利，最後加上自己的聯絡方法讓大家能保持聯繫。 更重要的是，在離職期間你未必有時間與所有同事交代你的離去，一封正式的Email就更必須了。 Farewell Email沒有既定格式和風格，大家可以隨心而寫。 以下提供一封正式而精簡的Farewell Email例子： Greeting 問候語. 通常一封Farewell Email會發給老闆、上司和合作過或認識的同事。 由於職級較廣，選用的問候語亦可以簡潔一點，例如： Dear all, 如果想用親切點的語氣，可以用： Dear colleagues and friends, Content 內文.
2024年1月29日 · 離職的時候，除了要處理各項交接事務，撰寫離職感謝信給公司的團隊同事，也是一項挑戰。寫好farewell信非常重要，因為它能助您在公司團隊和其他同事心目中，留下正面印象。而且，farewell…
Last Day. 分享到. By Andy Wong. 8 - 6 - 2023. 告別同事的最後一天，無疑是人生中一個富有情感的時刻。 這一刻標誌著你即將踏上新的職業征程，離開與你共事、相處良久的同事們。 為了表達感激之情、告別祝福，一封精心寫作的Farewell email是必不可少的。 在這篇文章中，我們將探討如何向同事寫一封溫馨的Farewell email，並附上示例。 Farewell email的好處. 寄送Farewell email給同事有三個主要原因： **禮節之舉：**當你與一群人共事了幾個月或幾年時，通常會形成緊密的聯繫。 一封精心構思的Farewell email為你提供了一個機會，可以感謝你的同事和上司，感謝你們共度的時光，並提供聯繫信息，以便保持聯繫。
