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OKR 是 Objectives and Key Results 的縮寫，指 目標與關鍵結果，近年也有些企業會採用此方式，但它與 KPI 又有什麼差別呢？. 兩者最大的不同之處在於， KPI 是由上至下的模式，由管理者主導，只重視結果有無達標；OKR 則是由下至上，由團隊共同討論出具挑戰性的目標 ...
2022年1月23日 · KPI 是什麼意思？. KPI（Key Performance Indicators） 中文叫做「關鍵績效指標」，KIP 是可衡量的值，用於評估個人或組織在實現目標方面的成功程度。. 高層次的 KPI 可以將重點放在業務的整體績效，而低層次的 KPI 可能將重點放在跨部門的流程，例如銷售、營銷 ...
KPI (Key Performance Indicator 關鍵績效指標) 是一個或一組「值」，用來評估特定期間內已執行的策略/行動方案”成效”。 KPI有助個人或企業管理專案、 考核績效 、設定年度與季度 目標(OKR) 、計算目標達成率、報告工作進度…
2024年9月26日 · KPI（關鍵績效指標/績效衡量指標）是用於衡量公司、部門或個人在實現目標和核心業務指標方面表現的量化指標，提供了對公司績效進行定量評估的方式，以便追蹤目標的達成情況，促進績效的改良。
關鍵績效指標（KPI，Key Performance Indicators）是一組用來衡量企業或個體在特定目標下表現的指標。 與其他一般績效指標不同，KPI 聚焦於對企業成功至關重要的核心目標，並具備可量化、可達成、相關性與時效性等特質。
KPI 與具體目標和時間表相關聯。 KPI 幫助企業評估進展情況並確定是否需要進行調整以取得更好成果。 KPI 的 4 種形式 (Types of KPIs) 從上面的介紹，我們知道透過 KPI 可以了解各種項目想達成的目標及目前的完成狀況，此時你會發現，最終的目標都需要由很多小目標累積堆疊而來，因此 KPI 在設定上還能細分好幾種不同的類型. 戰略 ( Strategic ) 型 KPI. 以宏觀的角度來檢視和監控組織的目標，通常由「高階管理者」設定這些 KPI 指標，以利作為評估企業是否朝著預期的方向前進和掌握目前的表現狀況，例如：企業整體營利、投資回報...。 營運 ( Operational ) 型 KPI.
KPI（Key Performance Indicators）中文為「關鍵績效指標」，是用來評估和量化組織或個人在實現目標方面表現的具體指標，且這些指標須能被量化，以便評估當季是否達標，並提供員工獎勵。
K.P.I. (Key Performance Indicator) 中文是「關鍵績效指標」，是一套用來評估團隊或企業是否達到預期目標的度量標準。團隊和領導者們使用 KPI 來評估業務和個人績效。你可以透過KPI來評估組織績效，且 KPI 可以使那些吃重數據的決定成長的更快 。
2024年3月1日 · 關鍵績效指標 (KPI) 是測量您團隊或組織朝重要商業目標進展表現如何的量化指標。 組織會在多個層面使用 KPI：視您想要追蹤何指標而定，您可以設定全組織的、特定團隊的、或甚至是個人 KPI。
2018年11月7日 · KPI「關鍵績效指標」是一套可以用來測量並指出組織是否達成目標的度量 五個KPI類型 分別為：企業KPI、經濟KPI、銷售KPI、行銷KPI，和專案管理KPI ...
