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2024年8月7日 · SMART原則，也叫SMART 法則，或是SMART目標設定原則，它是一個備受業界推崇的目標設定框架，它指導人們如何規劃和達成目標。 想要具體了解SMART的每一個部分，以及它是到如何規劃目標的，讓我們通過下面的表格，從成分到描述為你具體解釋，再通過例子幫助你 ...
SMART原則是目標管理中的一種方法。 目標管理的任務是有效地進行成員的組織與目標的制定和控制以達到更好的工作績效，由管理學大師 彼得·杜拉克 於1954年首先提出。
2024年3月25日 · SMART 原則是一個目標設定框架，能幫助團隊達成目標、提高工作效率，也有助於設定個人成長的目標。 SMART 原則是由明確的（Specific）、可衡量（Measurable）、可以實現（Achievable）、有關聯性（Relevant）和有時間性（Time-bound）5 個英文單詞的首字縮寫而成，它們同時也是設定目標該遵循的原則。 透過 SMART 原則，能確保目標具體、明確、量化並能實現。 目標管理經典理論！ SMART 原則為何重要？
2024年2月3日 · SMART 是一個縮寫詞，可協助您建立妥善定義、具可否證性且可實現的目標。 SMART 代表著： 明確 (Specific) 可衡量 (Measurable) 可實現 (Achievable) 切實可行 (Realistic) 有時間限制 (Time-bound) 縮寫詞 SMART 就是設定偉大目標的捷徑，因為其中包含了成功所需的一切因素。 以下介紹如何分解及完成每一部分： 明確. 請記住，設定 SMART 目標是為了達到特定目的，而非泛泛而談。 您不僅希望所有計劃都能成功，而且希望特定專案也能成功。 若要確保能夠實現這些目標，請務必讓目標與目前手上的工作彼此相關。 可衡量. SMART 中的 M 表示可衡量 (measurable)，這一點可協助您評估專案是否成功。
本文將透過相關範例定義 SMART 標準，並提供一些最佳做法指南來設定您自己的 SMART 目標。 什麼是 SMART 目標？ SMART 目標是一種以精確且容易傳達的方式設定目標和 KPI 的目標。
2021年3月17日 · 許多成功人士都憑著SMART原則，有效率地達成人生目標，究竟這5個字母背後，藏了什麼驚人的魔法？. S.M.A.R.T這個詞，最早由管理學大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）於1954年提出，5個子母分別代表的是Specific（明確的）、Measurable（可衡量的）、Achievable ...
所謂SMART原則，即： 1. 目標必須是具體的（Specific） 2. 目標必須是可以衡量的（Measurable） 3. 目標必須是可以達到的（Attainable） 4. 目標必須和其他目標具有相關性（Relevant） 5. 目標必須具有明確的截止期限（Time-based） 無論是制定 團隊 的工作目標還是員工的 績效目標 都必須符合上述原則，五個原則缺一不可。 制定的過程也是自身能力不斷增長的過程， 經理 必須和員工一起在不斷制定高績效目標的過程中共同提高績效能力。 特別註明：有的又如此解釋此原則. ——S代表具體 (Specific)，指 績效考核 要切中特定的工作指標，不能籠統；
2024年4月19日 · SMART 原則是目標管理的經典方法之一，透過這項方法進行目標設定，能確保目標可被量化與衡量並實現。 Forrester 的研究指出，有效的目標設定和管理策略能賦予從業者更強的工作目的¹。
SMART是 Specific (具體的) 、 Measurable (可衡量的) 、 Achievable/Attainable (可達到的) 、 Relevant (相關的) 、 Time-bound (有時限的) 的縮寫。SMART原則常用於 KPI 和 OKR 目標設定。
SMART原则中的“S”、“M”、“A”、“R”、“T”五个字母分别对应了五个英文单词：Specific（明确）、Measurable（可衡量）、Attainable（可达成）、Relevant（相关）和Time-bound（有时限）。 变体. SMART所对应的单词在不同场合並不一致、有各种变体，下表就列出了一些变体： 参考文献. ^ Doran, George T. "There's a S.M.A.R.T. way to write managements's goals and objectives."
