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50年過去，如今，「來來來，台清交，去去去，去中國」，成為台灣年輕人的新流行。 越來越多大學生探索職涯的第一步，從中國開始。 根據本刊訪問6家中介機構，光是今年暑假，台灣大學生赴中國實習人數至少2000人。
中國青年失業率高，儘管大學畢業也不一定能找到工作，中國社會進入所謂的「靈活就業模式」，近來網路上更流傳新詞「鐵人三項」、「吉祥三寶」等新詞。
LinkedIn找工作的功能大概有兩類，一種是介紹潛在的工作機會，另外一種是主動應徵，這部份和傳統的人力銀行頗為相似。 如果詳細填完學歷、工作經驗，以及設定有興趣的工作地點、工作產業、職稱後，LinkedIn就會推薦你一些職缺，你可以用LinkedIn的履歷應徵，可以看到目前的應徵人數、有幾位自己學校的校友在裡面工作。 如果付費的話，還可看到自己與其他應徵者的比較、目前這個職位的同事、以及他的學經歷及技巧。 LinkedIn特別強調「人脈」，求職者可以在該網站上找到在某公司就職中，或曾經就職的朋友（或朋友的朋友），以及學長姐、學弟妹，能從不同面向得到更多職缺相關的資訊及公司的真實面。
勞動部安排各類青年就業服務資源，協助你探索自我、規劃職涯找方向；今（113）年 5、6 月在全國辦理的 3 場次大型就業博覽會、38 場次校園徵才活動及 36 場次職涯及就業準備相關活動課程資訊以及就業服務資源，一次報你知！. 勞動部和大專校院合作補助辦理 ...
職缺無法吸引年輕人. 因應缺工，許多企業今年大舉徵才，期望用加薪、工作福利吸引年輕人加入，但從人力銀行的數據來看，求職者的動能並沒有因此增加。 104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄指出，比較登入會員、更新履歷到儲存工作三個關鍵指標，30歲以下的年輕人、大學畢業生、或是沒有工作經驗的族群，今年求職的動能都明顯下滑8-20%。 凸顯就業市場上大量的工作職缺，對年輕族群吸引力不足。 他分析，台灣勞動市場長期出現低薪、高工時的情形，成為許多年輕人不願第一時間投入職場的原因。 「近年勞動力缺口讓年輕人有更多的選擇。 」國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系助理教授孫弘岳分享，連普遍認為高薪的金融產業，也面臨加薪15%，收到的履歷卻比往年少了30%的困境，顯示求職者對工作的考慮更多，薪資不再是唯一。
受到科技、房地產、補教等行業減少徵才影響，大陸的大學應屆畢業生面臨日益嚴峻的就業市場，截至4月中旬，只有不到一半的人收到工作錄取通知。. 大陸人力資源公司智聯招聘稍早發表報告顯示，僅47.8％的應屆畢業生收到錄取通知，較2023年同期下降2.6個 ...
精選 8 大找工作 App，解析功能特色. 求職網站提供求職者許多找工作的選擇，而隨著手機和行動用戶越來越多，求職平台也紛紛推出自家的找工作 App ，讓求職者不受限於時間、地點，可以隨時隨地搜尋自己喜歡的工作機會，甚至即時接收符合自己需求的職缺 ...
