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1. labweb.mol.gov.tw加班費試算系統

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   勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。

   • 勞動部已建置「加班費試算系統」，歡迎各界多加利用。

     為使各界更瞭解《勞動基準法》現行規定及不同版本修正草案 ...

   • 勞工「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」上線， 歡迎各界多加利用。 - 勞動部全球資訊網

     勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」 ...

2. labweb.mol.gov.tw › daily › index加班費試算系統

   labweb.mol.gov.tw › daily › index

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   時薪制加班費試算系統. 注意事項： 現行每小時基本工資為新臺幣183元。 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還不屬勞動基準法的延長工作時間。 依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 」，所以勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定、履行，休息日不必然在週六。 舉例而言： 6/1 (二)平日：加班3小時；6/5 (六)休息日：加班9小時； 6/14 (一)國定假日：出勤11小時. 填入時數： 您當月加班的時數? 當月份 平日 加班總時數. 第1-2小時 第3-4小時. 當月份 休息日 加班總時數.

3. www.mol.gov.tw勞動部全球資訊網中文網

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   另本部已針對學校所僱用兼任助理之勞動契約，於 106 年 6 月 13 日修正發布「專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本」，如欲參考，可至本部網址： mol.gov.tw 「兼任助理勞動權益」專區查詢。. Q：原聘任於A計畫人員，契約到期後（例：103年7月31日尚未適用 ...

4. 其他人也問了

   勞基法加班加班怎麼算?

   • 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。

   加班費試算系統

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   加班費怎麼算?

   • 所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之延長工作時間（即前兩小時加給 1/3 ，再延長兩個小時加給 2/3 ）或休息日（前 2 小時另再加給 1 又 1/3 ，第 3 至 8 小時另再加給 1 又 2/3 ，第 9 至 12 小時另再加給 2 又 2/3 ）出勤加給工資之標準。 勞工於平日之 3 月 2 日加班 4 小時，該月之平日每小時工資額為 150 元，如於補休期限屆期僅只休畢 1 小時，則剩餘的 3 小時中，其中的 1 小時須以 150 元× 4/3 發給工資，另外的 2 小時須以 150 元× 5/3 發給工資。 Q：勞工如未依程序申請加班，而自行加班者，雇主是否仍應給付加班費？

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   勞保失業給付怎麼算?

   • 每扶養1人即按被保險人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資10％加給，最多計至20％。 例如：張先生平均月投保薪資為30,000元，扶養2名眷屬，他原請領失業給付18,000元（30,000×60%），現可加給20％，加發6,000元 (30,000×10%×2)；所以合計失業給付及加發眷屬給付共可領取24,000元（也就是平均月投保薪資的80％）。 勞工保險的普通事故保險費率是多少？ 勞工保險的普通事故保險費率是多少？ 勞工保險普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資7.5%至13%；勞工保險條例中華民國97年7月17日修正之條文施行時，保險費率定為7.5%，施行後第3年調高0.5%，其後每年調高0.5%至10%，並自10%當年起，每兩年調高0.5%至上限13%。

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   國定假日加班費怎麼算?

   • 國定假日依法為休假日，勞工應休息不需出勤上班，若雇主經過員工同意在國定假日上班，依照 《勞基法》第39條 規定，由於勞工已經無法充分運用假日，加班費要加倍發給，也就是說只要員工有出勤，老闆就額外多給1天薪水當作加班費。 以上算法與例假日違法上班的加班費相同，唯一不一樣的地方是，老闆不需要另外給予員工補假一天。 另外，特休假為勞工排定的休假日，若已排好又經雇主要求同意出勤加班，在沒有銷假的情況下，同樣依 《勞基法》第39條 規定也要算加班費，計算方式和國定假日加班費相同，因此以下合併一起說明： ● 國定假日工作時間在8小時以內 以月薪制勞工而言，國定假日出勤上班不論幾小時都算8小時，勞工一律可拿到1天工資 （加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） ● 國定假日工作時間第9、10小時

   勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班，5大常見錯誤帶 …

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5. hrservice.com.tw › 最新訊息 › 51-勞動部勞動部已建置「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」，請多 ...

   hrservice.com.tw › 最新訊息 › 51-勞動部

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   勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。. 立法院已於105年12月 6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法 ...

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   www.518.com.tw › article › 2238

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   2024年6月1日 · 勞動部有提供「加班費試算系統」，其中又分成時薪制、月薪制勞工加班費計算方式，方便一般週休二日（週六、日）的勞工試算，但對於排班制、輪班制即責任制等類型勞工，由於上班時間較特殊較難直接套用計算，可直接往下看排班性質及加班費計算標準。