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2017年7月11日 · 根據醫勞盟發布的訊息，這次的事件至少有下面兩點，林口長庚醫院教學部必須出面妥善說明： 1. 事前招考時未告知，等要報到時才要求新進住院醫師簽具此份保證書， 目的是否正當？ 2. 保證書中所列懲罰性違約金（不只要賠償住院醫師訓練時的薪資加計利息，還要加上未完成服務日數的加倍薪資）明顯不合理。 住院醫師訓練期間仍然是在醫院工作，領取薪資是勞務報酬 ，為何訓練完後若無法到土城醫院服務四年，必須全部返還勞務報酬加計利息，還要賠償未完成服務的加倍薪資？ 醫勞盟也呼籲各位擁有法律背景的網友一起出力，協助判斷這樣的切結保證書是否具有法律效力？ 勞基法對於最低服務年限規定在勞基法第15-1條，僱主對於最低服務年限如本案到土城醫院服務四年， 需要具備必要性及合理性，否則條款會被視為無效。
- 用過來的人的心情，與你分享面試心得
- 「面試」其實只是一段相互了解的過程
- 面試前準備地越細心，上場越不會緊張
- 面試中的七大 Know-How
- 面試後：保持聯繫
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我從大三寒假開始找實習，目前剛結束正職面試並且已有 offer。總共面試將近 40 個場次，包含以下經歷： 1. 非營利組織：時代基金會、One-Forty、貓頭鷹親子教育協會、TMR 未來人才實習計畫 2. 新創公司：早餐吃麥片 Morning Shop、Flipweb、Skyrec、小米台灣科技有限公司、蝦皮 Shopee 3. 台灣企業：Pchome、真觀股份有限公司、Geber Consulting、盛思公關、funP 雲沛創新集團、露天拍賣 4. 外商企業：Michael Page、奧美廣告、奧美公關、Estee Lauder、Loreal、Havas Media、Johnson&Johnson 累積許多經驗與面試技巧，希望透過這篇文章給有需要的朋友，如果有興趣的話就請繼續往下看。
面試是什麼？ 1. 對於公司方來說：透過極短的時間，了解面試者的個性、思考脈絡與邏輯、表達方式與對於公司了解程度。 2. 對於面試者來說：透過拜訪公司，與 HR 和用人主管面試，進而瞭解公司文化、工作內容，在這個過程中檢視與自己的契合度。 多數人談到面試都會非常緊張，但我認為其實面試是一個公平的過程，的確是否發出 offer 是取決於公司方，然而得到 offer 後，是面試者決定要不要加入公司，得到這個 offer，兩方都有共識才會達到雙贏的結果。現在開始，如果你對於面試感到非常憂慮，可以先試著改變自己的想法： 因此，你要把自己的地位提高到與公司方相等，除了回答對方的問題，你要積極地針對工作內容、公司細節與未來發展做深入詢問，以作為之後選擇 offer 的依據。如果具備這個態度之後，接下來我...
1. 詢問面試細節 在接到面試通知後，我習慣回信詢問更詳細的細節，包含： ．面試時間為多久？ ．面試是以個人／團體進行？ ．面試是以中文／英文進行？ ．對於服裝是否有特殊要求？ 試想，你是否有過這種經驗，接到面試非常開心，結果面試的時候與自己的預期有落差，導致結果不好？或是接到面試後，對於未知的面試過程感到擔心，到處詢問資訊？ 透過信件直接與 HR 溝通獲得的資訊，會是最準確的，同時也可以開始準備。 2. 對於公司文化、工作內容與所需特質做詳細的調查 在這個階段，我習慣開啟 Word 文件或是任何可以記錄資訊的文檔，做全面的資訊收集。 ．了解公司文化、發展歷程與最近大事件，你可以對於面試的公司有基礎的認識；若你很想加入公司，在談話的過程中可以提到過去的經典案例，也可以在最後的發問階段，提出相...
1. 展現積極與禮貌，建議於前 10 分鐘至 5 分鐘提早抵達公司，趁緩衝時間調整自己的心情。若會遲到，必定要提早通知對方，並提供合理原因。如果遲到並且沒有提早說明，那得到 offer 的機會可以說是微乎其微。 2. 事先印製履歷與相關企劃書：多做這一步，讓面試官印象深刻，另外後面在解說相關經歷的時候，有資料可以參考可以留住面試官的注意力。 3. 平穩表現自己，不流露緊張：誠如以上所說，面試是一個互相試探的過程，如果你在簡單的面談都很緊張的話，那公司該如何信賴你未來可以面對高壓的工作？因此調整心情，將手平放在桌上，在說話的時候偶爾以手勢示意；直視對方的眼睛，創造實質的溝通。保持微笑，展顯出自己的自信。 4. 以最簡短的方式表達重點：試想 HR 一天面試的人很多，如果在第一句話沒辦法展現你的重...
1. 撰寫感謝信：在面試的過程，有些 HR 或是用人主管，會主動遞出名片。若沒有聯絡資訊，盡量在面談的時候取得資訊，這樣結束面試後，還可以靠感謝信替自己加分。感謝信的內容可以分為簡略版與詳細版，前者大概的內容，告訴對方你是誰，謝謝他今天撥出時間與你面試，就可以收尾；後者的話，你可以針對覺得答得不好的內容，再重新理過思緒整理成文字，或是補充更多內容給對方。這邊舉個例子，我有一個朋友在面試的時候表現沒有很好，然而他透過感謝信成功讓面試官改觀，繼續接下來的面試與挑戰，最後成功 offer get！ 2. 與面試官保持聯繫：在面試的過程，如果遇到聊得很愉快的面試官，我會搜尋對方的 LinkedIn 並添加好友，透過文字或是信件的方式與對方保持聯繫。我在蝦皮面試的時候，遇到一個很友善的高階主管，他斷言...
2017年7月26日 · 立法院每年必須審議2兆中央政府預算與5兆國營事業預算，加上各種法案的修正制定及龐大行政體系的監督工作，必須聘用專業助理與編列相關研究費用來提升問政品質。 公督盟監督立法院，目的也是為了維護與正常化立法權，因為「沒有正常國會，就沒有正常國家」，只有強化立法權才能夠發揮分權制衡的機制。 所以立委表現好壞與是否該被汰換與合理的國會辦公資源為何，這是我們認為必須分開討論的，別忘了國會不只是只有執政黨立委，還有更需要資源來監督政府的在野黨委員。 立委資訊揭露須更公開，才能獲取民眾信任. 雖然我們不希望隨意的削弱立法權，但過去經驗，還是有立委不夠潔身自愛，以人頭盜領助理費、假公濟私等違法犯紀事件，甚至助理酒駕、特權關說等爭議事件也常登上新聞。
2015年8月24日 · [英文面試] 之前英文的面試則是以抽題目的方式進行，報編號名字之後馬上就抽題目，考生以英文回答抽到的題目即可，考官有可能會依考生回答內再追問，考驗大家的臨場反應。 在今年的部份，也新增了一些進行的方式。 會先請大家做個簡單的英文自我介紹，接下來抽圖卡之後進行圖片敘述的部份，考官也有可能會接著圖中的內容，再繼續追問當中的問題，以下是今年考過的部份圖片。 圖片描述的技巧是要將手上的圖敘述的有畫面，將考官們帶進那個場景中，加一些溫度、情緒和感動進去圖片的描述。 很多人都只是看到什麼說什麼，但考官早就知道圖片裡有什麼，為什麼還要聽你說一次呢？ 「如果考生能賦予圖片更多想像和生命，就能帶給考官不同的感受。
2020年11月26日 · 2020-11-26. 分享本文. 【TO 編輯部導讀】 不論是硬體工程師、軟體工程師，「工程師」一職在社會上觀感佳、領高薪，但似乎真正在這個行業的人每天都處於高度競爭壓力中。 隨著年資的增長，能否透過帶團隊、升職來拓展自我職涯技能，也會是考量是否繼續做的因素。 這篇文章雖然是幾年前描述中國工程師的職業現況，但狀況似乎在台灣的業界也能窺見一二，你認為工程師一職可以做到退休嗎？ 本文經 AI 新媒體量子位（公眾號 ID：QbitAI）授權轉載，轉載請連繫出處。 作者：量子位. 已經超過 35 歲的 C++，它的創建者現在在做什麼？
2019年5月13日 · 一個提升自己魅力的小技巧，就是去模仿那些有魅力的人 ，你可以利用鏡子來觀察自己的言行舉止，學習他們說話的語調、表情和身體動作。. 在對話時也能站在對方角度，想想自己的表現，比如說講太多關於自己的話題時引起不耐煩，下次就得記住這一點。.
2022年2月23日 · 李鍾熙認為，台灣現行的醫療更像是一個巨型的國營事業，醫療支出佔 GDP 的比例，和國外相比少很多。 李鍾熙表示， 以社會福利為導向沒有不好，但代價在於缺少自由市場及影響新藥發展 ，從產業發展的角度來說，恐對醫療業不利。
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