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退職 （たいしょく）とは、就業していた 労働者 が、その職を退き 労働契約 を終了させること。 一般的には 退社 [注 1] や離職 [注 2] という表現をとる場合もある。 雇用終了. 解雇. 雇い止め. 会社都合退職. 自己都合退職. 日本における雇用終了. 労働条件通知書. 労働基準法 について、以下では条数のみ記す。 退職に関する事項（ 解雇の事由を含む ）は、 就業規則 の絶対的必要記載事項とされていて、使用者は退職の事由を就業規則に記載しなければならない（第89条）。 また 労働条件 の絶対的明示事項ともされていて、使用者は労働契約締結に際して労働者に対して解雇の事由を 書面で 明示しなければならない（第15条1項）。 退職事由の分類.
雇用保険. 脚注. 関連項目. 自己都合退職. 「 辞表 」はこの項目へ 転送 されています。 日本の律令制度において官職を辞職するための文書については「 上表 」をご覧ください。 自己都合退職 （じこつごうたいしょく）とは、 労働契約 解除 が 労働者 からの申し出によるものをいう。 会話や文脈上では単に「 退職 」ということもある。 公務員 では 依願退職 と称することが多い。 法的根拠. 民法第626条 （期間の定めのある雇用の解除） 雇用 の期間が5年を超え、又はその終期が不確定であるときは、当事者の一方は、5年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。
日本における解雇. 欧米における解雇. 俗称. 脚注. 参考文献. 関連項目. 解雇 （かいこ）とは、 使用者 の一方的な 意思表示 による労働契約の 解除 である [1] 。 解雇の理由は、主に会社側の経済的事情によるもの（余剰人員など）と、労働者個別の理由によるもの（能力不足・不祥事など）に大別される [2] 。 一般的に解雇は労働者に大きな不利益をもたらす [1] 。 そのため特に先進諸国では 雇用保護規制 の対象となっており、各国の法で何が 不公正解雇 （Unfair Dismiss）とされるかが規制されている [3] [2] 。 労働に関する制度は、政府による法的な規制や個人や企業間で定着し存続している行動様式（慣行）によるものがあり、解雇に関しても各国で異なる [4] 。
会社都合退職. 退職事由に係るモデル 退職証明書. 会社都合退職 （かいしゃつごうたいしょく）とは、 労働契約 解除 の主たる原因が会社（ 使用者 ）にある、 労働者 にとって非自発的な 退職 をいう。 法的根拠. 民法第626条 （期間の定めのある雇用の解除） 雇用 の期間が5年を超え、又はその終期が不確定であるときは、当事者の一方は、5年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。 前項の規定により契約の解除をしようとする者は、それが 使用者 であるときは3月前、労働者であるときは2週間前に、その予告をしなければならない。 民法第627条 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 当事者が 雇用の期間を定めなかった ときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
介護を行う労働者に対する措置を定めた法律として、 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 （育児介護休業法）が制定されている。 しかし、介護は 育児 と異なり突発的に問題が発生することや、介護を行う期間・方策も多種多様であり、さらに継続的に介護を行うためには、経済的な負担がかかることから、仕事と介護の両立が困難となることも考えられる。 また、介護離職者が介護期間中もしくは介護終了後に経済的に困窮して、現実に再就職もままならず 生活保護 に頼らざるを得なくなるケースもあることから、社会問題化している。 こうしたことから、介護による離職を防ぎ、 仕事と介護を両立するための制度設計 が必要となる。 国の取組み.
介護離れの主な原因として、以下の理由から ｢割に合わない職業｣と見られている ことが挙げられる。 なるのが大変 - 介護へ就くには、介護福祉士や社会福祉士などの 国家資格 を取得しなければならない。 医療や福祉の国家資格は高卒～大卒以上、または（中卒も可の場合）相当の学力がなければ容易に取得できない。 仕事がキツい - 交代勤務 で24時間途切れず監視ないし待機する必要があるため、休日が不規則になる（または非番の日に代理の出勤を命ぜられる、イレギュラーも発生する）。 年中無休 で稼働する現場にもかかわらず、完全週休2日制が導入されておらず、職員の就労意欲（モチベーション）の維持が困難。 稼げない - 肉体的・精神的負担の大きい重労働の割りに、低賃金である。
雇用保険 における基本手当の給付について、前者の一定の年齢以上の従業員全員を対象に行う制度で離職した場合、 離職票 の離職理由欄には自己都合の離職と記載されるケースが多いが、後者の業績悪化に伴う希望退職の募集に応じて離職した場合は 特定受給資格者、あるいは特定理由離職者 に該当する場合がある。 → 特定受給資格者・ 理由離職者の範囲. 脚注. [ 脚注の使い方] ^ 例: 早期退職優遇制度の実施結果および特別損失の計上に関するお知らせ （ ルネサス エレクトロニクス 2012年10月3日)。 この例では、退職金の特別加算金や再就職支援等で約850億円の特別損失が発生している。 ^ 早期退職はデキル人から立ち去る （ プレジデント社 2009年7月24日）
