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勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為: (1) 工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
- 月薪制加班費試算系統 - mol.gov.tw
月薪制加班費試算系統. 前置條件:. 每週一至五為正常工作 ...
- 勞動部已建置「加班費試算系統」,歡迎各界多加利用。
為使各界更瞭解《勞動基準法》現行規定及不同版本修正草案 ...
- 勞工「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」上線, 歡迎各界多加利用。 - 勞動部全球資訊網
勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」 ...
- 月薪制加班費試算系統 - mol.gov.tw
時薪制加班費試算系統. 注意事項:. 現行每小時基本工資為新臺幣183元。. 依勞動基準法第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。. 」因此,時薪制勞工如超過約定的工作時數,但尚未超過法定每日的正常工作時數,還 ...
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如何計算加班費?
加班費的倍率如何適用?
加班超過30分鐘算加班嗎?
早期值班算加班嗎?
勞動部有提供「加班費試算系統」,其中又分成時薪制、月薪制勞工加班費計算方式,方便一般週休二日(週六、日)的勞工試算,但對於排班制、輪班制即責任制等類型勞工,由於上班時間較特殊較難直接套用計算,可直接往下看排班性質及加班費計算標準。