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回顧去年，我們積極開展「淨零減排、TCFD、SASB」等永續專案，執行節能減碳行動（如：熄燈活動）。. 今年，我們更進一步邁向永續發展，此時正值ESG委員會成立的第二年，期待透過擴大HTC在永續方面的成果，逐步與未來目標相結合。. 更重要的是持續對內與 ...
- 我們的承諾
- 我們的rba承諾
- ESG 議題管理流程與導入系統
根據《聯合國全球盟約》與《聯合國企業和人權指導原則》，HTC認為人權為基本權利，且應透過日常營運實踐。針對HTC，我們遵守當地法規、透過定期評估以避免侵害人權。我們也提供申訴管道以辨別潛在風險。針對我們的員工，HTC訂有《員工行為準則》，規範所有應遵循之合法權利、利益與建構適宜遵循措施。針對我們的供應商，我們訂有《供應商行為準則》以負起供應鏈管理責任，並要求供應商避免任何違反人權之事件，以確保社會永續且正向發展。
責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，RBA）為全球ICT產業的聯盟組織，為電子產業與其供應鏈訂定嚴謹規範，以確保工作環境安全、工人受到尊重並富有尊嚴、以及商業營運對環境負責。作為RBA的成員，HTC支持並承諾遵守RBA的願景和目標。 HCT堅持所有營業活動必須兼顧企業社會責任，並且合於RBA行為準則。HTC亦要求所有供應商支持並遵循相同的企業社會責任要求。我們承諾以積極的態度，謹慎面對永續議題，並且持續改善各項社會與環境議題。
HTC ESG 議題管理以重大性分析作為擬定長期永續目標與利害關係人溝通上的重要方針。在重大性分析中採用GRI 準則與AA1000 AP 2018 當責性原則標準，以包容性、重大性、回應性、衝擊性四大原則，回應利害關係人需求，著重於重大主題的揭露，對所判斷出的重大性議題，進行相關行動、績效及成果的揭露。 HTC 依據產業及營運活動，與本公司的互動、依賴度、責任、關注度、影響力等指標，以多元觀點評估利害關係人，鑑別出8大關鍵利害關係人，包括 (1) 員工、(2) 供應商/ 承包商、(3) 消費者/客戶、(4) 股東投資人、(5) 學術單位、(6) 社區居民、(7) 媒體和非政府組織、(8) 評比機構。 除利害關係人外，永續辦公室亦考量產品服務與營運活動、與價值鏈之商業關係、與HTC 相關之利益...
HTC 憑藉著出色的產品與技術，獲得全球市場與產業的認可，美國商業科技雜誌《Fast Company》評選 HTC 為 2022 年最佳創新公司獎。. 為拓展元宇宙的無限潛能，HTC 提倡元宇宙標準協定，也非常注重隱私安全，在 2022 年，HTC 成為元宇宙標準論壇創始會員，並加入制定 ...
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2022年12月28日 · 「TCSA台灣企業永續獎」已持續舉辦十五屆，2022年共邀請874位評委參與評選。 2022年4 月HTC亦榮獲國際永續性評級平台 EcoVadis 授予永續發展銀牌殊榮。
在2022 年，HTC推動淨零專案，根據 SBTi 方法學，採用GHG Protocal 進行HTC母子公司簡易碳盤查，2021年母子公司溫室氣體總排放量為40,303.614 tCO2e，並進行全範疇碳排放分析、計算與評估，規劃淨零碳路徑，以六大策略- “碳管理與政策、低碳營運、低碳商品、低碳運輸 ...
